Pizzaïolo - Pizzaïola H/F - le Chalet des Pizzas
Pizzaïolo - Pizzaïola H/F
le Chalet des Pizzas · Bolquère - 66 · CDD
Les missions du poste
*** Poste non logé *** Saison Hiver 2026 ***
Au sein d'une pizzeria, vous serez en charge du point de vente à emporter et de sa gestion globale.
** Vous disposez soit du CAP\BEP\formation de pizzaïolo(la) OU d'une expérience de 2 ans sur le poste. ** avec opérationnalité et autonomie requise sur le poste, car vous serez amené(e) à gérer seul(e) certains jours le point de vente (de la production, jusqu'à la vente & encaissement)
Salaire à définir par l'employeur selon expérience et opérationnalité.
Poste en coupure non logé mais aide possible à trouver via relationnel employeur, 2 jours de repos à définir.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s) - OU Titre de pizzaïolo(la)
Compétences: Former une pâte à pizza,Cuire une pizza au four,Polyvalence et sens du relationnel clientèle
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Former une pâte à pizza,Cuire une pizza au four,Polyvalence et sens du relationnel clientèle
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.