Talent Acquisition H/F - GDB Conseil & Recrutement
Les missions du poste
GDB conseil & recrutement accompagne les entreprises en croissance.
Et si vous recrutiez les recruteurs ?
Notre client, un cabinet de conseil en recrutement de 50 collaborateurs (dont 30 consultants) répartis sur 5 bureaux régionaux, membre d'un groupe entrepreneurial, prépare une forte accélération sur les 4 prochaines années.
Sa croissance repose sur un enjeu clé : attirer des consultants de haut niveau. Pour y parvenir, il crée deux postes de Talent Recruiters dédiés à ses recrutements internes.
Votre objectif est simple : permettre à chaque business unit de recruter les bons consultants et chargés de recrutement, au bon moment, avec la même exigence que pour les clients du cabinet.
Vos missions
Conduire les recrutements internes de bout en bout
Vous recueillez les besoins avec chaque directeur de BU, sourcez par approche directe, réseau, jobboards et cooptation, puis évaluez en profondeur : compétences commerciales, capacité d'évaluation, potentiel et adéquation culturelle. Vous présentez des shortlists argumentées et accompagnez la décision jusqu'à l'arrivée du candidat, en tenant les délais convenus.
Construire un vivier de talents
Vous développez et entretenez un réseau large de consultants, chasseurs et commerciaux à potentiel, actifs comme passifs. Votre but : avoir des candidats prêts avant même l'ouverture des postes.
Faire vivre la cooptation
Communication, relances, suivi, reconnaissance des coopteurs : vous animez le programme de cooptation du groupe et en faites un vrai levier de recrutement.
Mobiliser les 30 consultants du cabinet
Vous installez un réflexe chez chaque consultant : penser aux besoins internes lorsqu'il rencontre un candidat pour une mission. Vous organisez la remontée des profils et leur donnez un retour rapide.
Incarner la marque employeur
Vous portez auprès des candidats la culture du cabinet, sa politique d'association et ses perspectives d'évolution, et contribuez aux actions d'attractivité.
Ce qui rend ce poste unique
Un impact direct sur la croissance : chaque recrutement que vous réalisez construit le cabinet de demain
Un rôle stratégique, rattaché au dirigeant et co-piloté au quotidien par le Chief of Staff
Des interlocuteurs exigeants : vous recrutez des professionnels du recrutement, pour des directeurs de BU qui connaissent le métier
Une rémunération motivante : fixe + variable lié à vos résultats
De vraies perspectives : évolution vers le conseil et accès à la politique d'association du groupe après 3 ans d'expérience
Le profil recherché
Votre profil
Vous avez une première expérience réussie en recrutement, en cabinet ou en entreprise. Une expérience en cabinet de chasse est un vrai atout. Les deux postes sont ouverts à des niveaux d'expérience différents.
Ce qui fera la différence :
Une excellente capacité d'évaluation : vous savez lire un potentiel, déceler les signaux faibles et dire non quand il le faut
Le sens du réseau : vous allez naturellement vers les autres et cultivez vos relations dans la durée
Un talent d'animation : vous savez embarquer sans lien hiérarchique, et relancer sans lasser
Le goût du résultat : objectifs, délais et qualité guident votre action
Ténacité, autonomie et discrétion
Côté compétences : maîtrise du cycle complet de recrutement et de l'approche directe, techniques d'entretien structurées, aisance avec les outils (ATS, CRM, jobboards, LinkedIn Recruiter, IA générative) et bonne compréhension des ressorts commerciaux du métier de consultant.
