Gestionnaire de Paie H/F - CERFRANCE Côtes d'Armor
Gestionnaire de Paie H/F
CERFRANCE Côtes d'Armor · Plérin - 22 · CDD
Les missions du poste
Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d'Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l'expertise comptable.
Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d'expertise comptable !
Notre projet, soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et d'excellence en termes de conseil, repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle, de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management responsable, une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires.
Pourquoi rejoindre Cerfrance 22 :
- Vous intégrez une équipe soudée, bienveillante et conviviale, où l'entraide fait partie du quotidien.
- Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration pour faciliter votre prise de poste.
- Vous évoluez sur des missions variées, concrètes et utiles, en proximité avec le terrain et les exploitants agricoles.
- Au quotidien, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille clients et l'organisation de votre activité.
Description du poste :
Nous recherchons pour notre pôle conseil social, paie et RH, un(e) gestionnaire paie en CDD. Vous intègrerez une équipe dynamique et soudée de 60 collaborateurs composée de juristes, techniciens juridiques, techniciens DUERP et gestionnaires de paie, dans laquelle l'entraide et la bienveillance sont les moteurs principaux. Cette équipe se répartit sur plusieurs sites : Paimpol, Lannion, Rostrenen, Plérin, Saint Brieuc et Lamballe.
Vos missions :
- Assister l'adhérent dans la gestion sociale de son entreprise
- Réaliser des bulletins de salaire et les déclarations afférentes en aide aux Gestionnaires de paie.
- Participer à la migration des dossiers sur notre nouvel outil paie.
Qualifications :
- Formation Bac +2 minimum en paie : titre professionnel, licence professionnelle
- Expérience en tant que gestionnaire paie, idéalement en cabinet
- Vous êtes curieux et vous appréciez dénouer des situations complexes, vous pourrez mettre à profit ces précieuses qualités.
- Vous avez une première expérience sur le logiciel SILAE.
- L'agilité est la clé de votre organisation pour vous permettre de respecter vos échéances
- L'esprit d'équipe est dans votre ADN
Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d'expertise comptable !
Notre projet, soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et d'excellence en termes de conseil, repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle, de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management responsable, une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires.
Pourquoi rejoindre Cerfrance 22 :
- Vous intégrez une équipe soudée, bienveillante et conviviale, où l'entraide fait partie du quotidien.
- Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration pour faciliter votre prise de poste.
- Vous évoluez sur des missions variées, concrètes et utiles, en proximité avec le terrain et les exploitants agricoles.
- Au quotidien, vous êtes autonome dans la gestion de votre portefeuille clients et l'organisation de votre activité.
Description du poste :
Nous recherchons pour notre pôle conseil social, paie et RH, un(e) gestionnaire paie en CDD. Vous intègrerez une équipe dynamique et soudée de 60 collaborateurs composée de juristes, techniciens juridiques, techniciens DUERP et gestionnaires de paie, dans laquelle l'entraide et la bienveillance sont les moteurs principaux. Cette équipe se répartit sur plusieurs sites : Paimpol, Lannion, Rostrenen, Plérin, Saint Brieuc et Lamballe.
Vos missions :
- Assister l'adhérent dans la gestion sociale de son entreprise
- Réaliser des bulletins de salaire et les déclarations afférentes en aide aux Gestionnaires de paie.
- Participer à la migration des dossiers sur notre nouvel outil paie.
Qualifications :
- Formation Bac +2 minimum en paie : titre professionnel, licence professionnelle
- Expérience en tant que gestionnaire paie, idéalement en cabinet
- Vous êtes curieux et vous appréciez dénouer des situations complexes, vous pourrez mettre à profit ces précieuses qualités.
- Vous avez une première expérience sur le logiciel SILAE.
- L'agilité est la clé de votre organisation pour vous permettre de respecter vos échéances
- L'esprit d'équipe est dans votre ADN
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Législation sociale,Etablir un bulletin de paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
