Charge - Chargee d'Appui Developpement et Projets Action Sociale H/F - Carsat Centre Ouest

MISSIONS :
Au sein du pôle Action sociale collective de prévention et en lien avec de nombreux partenaires, vous participez- en coordination avec votre responsable de proximité- à la conduite de projets et à la gestion administrative des appels à projets, au développement d'offres de services adaptées, aux besoins des personnes retraitées et à l'évolution de la politique de l'organisme en matière de prévention de la perte d'autonomie.

Vos activités principales seront les suivantes :

Développer et piloter des projets
- Participer à la conception de nouvelles offres de services et actions de prévention

- Construire et déployer des appels à projets sur les champs de la politique d'action sociale de la Carsat, notamment dans les domaines de l'habitat et des lieux de vie collectifs

- Accompagner les projets innovants répondant aux enjeux du vieillissement

Gestion et suivi administratif :
- Assurer la gestion administrative des demandes d'aides financières (prêts et subvention) : étude, analyse des dossiers et appui technique aux partenaires, en vue de leur examen en commission d'action sociale, conventionnement, paiement et suivi financier.
- Piloter le suivi de la mise en oeuvre des actions et des projets
- Assurer le reporting et le suivi de l'activité et des indicateurs sur votre champ de compétence
Animer des partenariats
- Développer, décliner et animer des partenariats sur le champ de la prévention et du bien-vieillir (plus particulièrement sur la thématique de l'habitat : bailleurs sociaux, URHLM, résidences autonomies, conseils départementaux.)
- Être l'interlocuteur des partenaires et opérateurs sur le champ défini et représenter la Carsat aux réunions partenariales (instances techniques ou groupes de travail nationaux et locaux dans son domaine de compétence et sur le déploiement d'axes nouveaux en coordination avec la ligne managériale)

COMPETENCES :
Vous aimez travailler en réseau, conduire des projets et fédérer des partenaires autour d'objectifs communs.
Vous disposez :

- De la maitrise des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet
- De bonnes capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse
- D'aisance relationnelle et du goût du travail en équipe
- D'autonomie, de rigueur et d'un esprit d'initiative

Une connaissance des politiques d'action sociale, de l'habitat ou des enjeux liés au vieillissement serait appréciée

FORMATION :
- Formation Bac +3 minimum en gestion de projets, ingénierie sociale ou domaine équivalent
- Expérience d'au moins 4 ans dans le pilotage de projets ou le développement partenarial

REMUNERATION :
Niveau 5A de la classification des employés et cadres du régime général de la sécurité sociale
2206 € bruts mensuels (soit 30900 € bruts annuels répartis sur 14 mois)

Avantage : Statut cadre, Intéressement, Complémentaire santé et prévoyance, Compte Epargne Temps, Plan Epargne Retraite Collectif, RTT (jusqu'à 20 jours par an selon l'horaire hebdomadaire de travail), horaires variables sauf contraintes de service, bénéfice des oeuvres sociales du CSE, télétravail (pouvant aller de 1 à 3 jours), gratification annuelle, prime de vacances (sous conditions de présence), restaurant d'entreprise.

SITUATION DE TRAVAIL :
Le poste est intégré à la Direction Assurance Maladie et Actions Sociales de la Carsat Centre-Ouest, au sein du pôle action sociale collective de prévention, composé d'un manager opérationnel et de 2 autres collaborateurs, rattaché au service Action Sociale retraite.
Il est situé au Siège social à Limoges.

Des déplacements fréquents (avec véhicule de service) sont à prévoir sur les 7 départements couverts par la CARSAT Centre ouest ainsi qu'occasionnellement au niveau national.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).