Conducteur de Dumpeur H/F - Iziwork

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Conducteur de Dumpeur H/F Iziwork · Saint-Hilaire-le-Vouhis - 85 · Intérim

Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Conducteur de Dumpeur (h/f) à Saint-Hilaire-le-Vouhis. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission

Pour notre client spécialisé dans l'extraction de roches, nous recherchons un Conducteur de Dumpeur pour un poste à pourvoir à partir du lundi 02/11.

Vos missions :

- Conduite d'un dumpeur dans une carrière
- Déplacement des roches puis déchargement dans les zones
- Manutention

Poste à pourvoir à partir du lundi 02/11 et sur du long terme.
Horaires : 7h/17h du lundi au vendredi
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,80 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,49€ - 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES E - R482 (ex 8 R372M)

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
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