Référent Santé et Accueil Inclusif - Mairie de Bouguenais H/F - Communes

Au sein de la Direction Petite Enfance, vous assurez les missions de référent santé accueil inclusif, auprès des quatre structures d'accueil petite enfance de la ville de Bouguenais, dans le respect du décret n°2021-1131 du 30 août 2021.

Poste permanent à temps non complet (20%) à pourvoir dès que possible. Rattaché à la filière médico-sociale sur le cadre d'emploi des Infirmiers, Puéricultrice ou Médecin. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261027000480-referent-sante-accueil-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplômes souhaités : Médecin / DE de puéricultrice / Infirmier/infirmière disposant obligatoirement d'un diplôme universitaire ou inter universitaire en matière de santé du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans notamment au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants.



Expérience souhaitée sur un poste similaire.



Savoir et Savoir-faire :

- Connaissance en matière pédiatrique : actualisation des connaissances liées à l'accueil des jeunes enfants en matière de besoins, de développement, de santé et de handicap. Connaissance du développement psychomoteur chez l'enfant de moins de 3 ans

- Connaissance des outils informatiques

- Connaissance de la règlementation liée aux EAJE

- Connaissance du cadre règlementaire relatif à l'application des règles de santé, d'hygiène, de sécurité et la réalisation d'information préoccupante

- Organiser son travail et être autonome dans la mise en oeuvre de ses missions

- Savoir rendre compte de l'activité de référent santé et accueil inclusif auprès de l'équipe de direction

- Savoir appliquer les décisions prises par l'équipe de direction

- Avoir la capacité d'argumenter son analyse de la situation et ses propositions

- Avoir la capacité à animer des réunions d'équipe en lien avec les missions du référent santé accueil inclusif

- Identifier les besoins des différents professionnels en matière d'informations et de formations complémentaires concernant les aspects de santé et/ou de handicap

- Être en capacité de vulgariser les écrits en lien avec le domaine médical (protocoles santé, relation familles)

- Créativité, capacité à construire des outils, à résoudre des problèmes

Savoirs être :

- Secret professionnel

- Respect de la place de chacun

- Devoir de réserve

- Sens relationnel : bonne communication orale et écrite

- Travail en équipe

- Adaptabilité

- Sens du service public

- Autonomie, sans de l'initiative

- Capacité à s'auto-évaluer, se remettre en cause



Avantages :

- Rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et complément indemnitaire annuel
- Participation à la cotisation de mutuelle et prévoyance
- Proximité de Nantes (transports en commun, facilité d'accès)
- Recours possible aux véhicules motorisés et vélos électriques de la collectivité
- Plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
- Comité des oeuvres sociales
- Activités sportives proposées sur le temps du midi