Responsable Formation-Recrutement - Mairie de Loos H/F - Communes

Rejoignez une équipe des ressources humaines investie au sein de laquelle vous pilotez les politiques de recrutement, de formation et de développement des compétences afin d'accompagner les évolutions de l'organisation. Vous serez aussi en soutien sur la partie paie.

Recrutement
- Conseiller les directions et services dans la définition de leurs besoins en recrutement.
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : élaboration des profils de poste, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, organisation et participation aux jurys, rédaction de note à la décision.
- Développer des actions favorisant l'attractivité et la marque employeur de la collectivité.
- Assurer la sécurisation juridique et administrative des procédures de recrutement.

Formation et développement des compétences
- Recenser et analyser les besoins individuels et collectifs en compétences.
- Élaborer, mettre en oeuvre, suivre et évaluer le plan de formation.
- Conseiller les agents et encadrants dans leurs projets de développement professionnel.
- Piloter les actions de formation intra et les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
- Rédiger les cahiers des charges et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
- Accompagner les parcours professionnels, les mobilités internes et les démarches de reclassement (PPR).

Missions transversales
- Elaborer et participer à l'analyse du Rapport Social Unique et les enquêtes réglementaires.
- Intervenir en soutien sur les dossiers relevant des autres secteurs RH en particulier sur la partie paie et en fonction des besoins du service.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire dans les domaines du recrutement et de la formation.
- Participer à la sécurisation des procédures RH et à la veille réglementaire.
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH de la collectivité et apporter son expertise à la Direction des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux.

Savoir et savoir-faire
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses évolutions.
- Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines.
- Maîtrise des dispositifs de recrutement, de formation et de développement des compétences.
- Connaissances appréciées en gestion de carrière, paie, temps de travail, santé au travail et dialogue social.
- Appétence pour l'analyse des données RH
- Capacité à conduire des recrutements et à animer des entretiens.
- Aptitude à piloter des projets et à travailler en transversalité.
- Qualités rédactionnelles et capacité d'analyse.
- Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage RH.

Savoir-être
- Sens du service public.
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
- Qualités relationnelles et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
- Force de proposition.
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.