CDI - Responsable d'Équipe Chaudronnerie H/F - Naval Group

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

NAVAL GROUP BREST accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation des navires de surface et des sous-marins de la Marine Nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, de soutien logistique des systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.

Nous recherchons pour notre Direction Services, base avant Brest, Systèmes de plateforme, Département Coque, un Responsable d'équipe chaudronnerie H/F.

Vos missions principales :

1. Encadrer une équipe d'opérateurs de production
-Veiller à la santé et la sécurité des collaborateurs de son équipe en s'assurant du respect des standards et en développant la culture sécurité
-Fédérer, encourager, motiver les collaborateurs afin d'améliorer la performance de l'équipe
-Organiser et animer les réunions d'équipe selon les standards en vigueur (ex : sécurité, qualité, coûts, délais, etc)
-Évaluer, développer et suivre les compétences de son équipe pour permettre la réalisation des activités et préparer les opérations
-Vérifier la validité des qualifications et habilitations requises par son activité
-Conduire les entretiens professionnels et proposer les augmentations salariales, les évolutions professionnelles et les avancements
-Reconnaitre et sanctionner le cas échéant les actions de son équipe
-Participer au recrutement des futurs collaborateurs de son équipe
-Renseigner les outils de gestion RH
-Participer au déploiement des chantiers de transformation

2. Assurer la gestion de production et animer le support technique de son activité
-Organiser, planifier et affecter le travail, en fonction des compétences des collaborateurs, des qualifications et habilitations requises ainsi que des moyens matériels et de production nécessaires
-Garantir l'adéquation charge de travail / potentiel productif, alerter et proposer des solutions alternatives le cas échéant
-Respecter les engagements des productions/interventions de son équipe du point de vue qualité, délais et coûts et alerter en cas d'écart identifié
-Étudier et analyser les documents requis pour la bonne réalisation de son activité
-Transmettre et expliquer les instructions/consignes de production/intervention
-Appliquer et faire appliquer le référentiel technique et les procédures et alerter (voire stopper la production ou l'intervention) en cas d'écart
-Contrôler la conformité de la production de son équipe et s'assurer de la construction de la conformité en temps réel
-Renseigner les outils de suivi de la production (avancement physique, imputations, etc)
-Proposer des évolutions des modes opératoires par référence à des modèles connus

3. Amélioration continue et progrès

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Doté d'esprit d'équipe et de coopération, vous jouissez de qualités relationnelles certaines. Vous êtes reconnu pour votre capacité à manager une équipe et à être force de proposition. Bon communicant, vous savez soutenir et mobiliser vos collaborateurs.

Rejoignez nos équipes et construisons le Naval de demain.

Notre processus de recrutement :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté pour rencontrer le Responsable du département concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.