Chargé de Développement Commercial Éligible Ardan H/F - Lerebond

LeRebond, organisme de formation et de coaching certifié Qualiopi basé à Tourcoing, accompagne depuis 2017 les organisations et leurs collaborateurs en phase de transition : formations, bilans de compétences, séminaires expérientiels et Equicoaching. Pour renforcer sa présence auprès des entreprises et des institutions, LeRebond recrute un(e) chargé(e) de développement commercial dans le cadre d'un dispositif ARDAN de 6 mois (CCI Hauts-de-France), suivi d'un CDI.

Vous serez en première ligne pour lancer deux dispositifs : Rebond Vital, abonnement destiné aux CSE et aux entreprises pour accompagner les salariés confrontés à un choc de vie, et le Parcours Rebondir, bilan de compétences finançable par le CPF.

VOS MISSIONS
Appels d'offres :
- Veille des marchés publics et privés (collectivités, OPCO, établissements publics, grands comptes)
- Qualification des opportunités et décision de réponse avec la direction
- Rédaction des réponses (mémoire technique, offre financière, pièces administratives) avec l'équipe pédagogique
- Mise à jour d'une base documentaire et suivi des résultats

Vente des dispositifs :
- Listes de prospects ciblés (entreprises, CSE, groupes de protection sociale) et plan de prospection
- Lancement commercial de Rebond Vital et du Parcours Rebondir
- Prise de rendez-vous : téléphone, terrain, emailing, LinkedIn, réseau
- Qualification des besoins, proposition argumentée, négociation et closing
- Passation avec l'équipe pédagogique et suivi de la relation client

Salons :
- Identification des salons, clubs RH, webinaires et événements CSE, calendrier annuel
- Préparation et animation du stand, génération de contacts qualifiés et relances

Suivi et reporting :
- Mise à jour du CRM Digiforma
- Reporting à la direction et contribution à la stratégie commerciale

CONDITIONS D'EXERCICE
- Prise de poste : décembre 2026
- Rattachement direct au dirigeant fondateur, avec mentoring
- Poste basé à la Ruche de Tourcoing, déplacements en Hauts-de-France (clients, salons)
- Temps plein, 2 à 3 jours de télétravail possibles
- PC et téléphone portable de fonction, budget de prospection et assistance commerciale dédiée
- Objectifs chiffrés fixés avec la direction à la prise de poste

CE QUE NOUS PROPOSONS
- 6 mois en ARDAN pour monter en compétences, puis un CDI
- Possibilité de valider un titre Bac +2 (RNCP niveau 5) en gestion de projet et chéquier formation de 1 000 €
- Commissions et bonus sur objectifs sans plafond
- Chèques vacances, intéressement, mutuelle, prévoyance, PEE, Perco
- Executive coaching offert (7 séances) pour votre prise de poste
- Accès à nos formations et séminaires expérientiels
- Une ambiance bienveillante et humaine, un métier qui a du sens

PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience confirmée en vente B2B (formation, conseil, RH), profil chasseur, et en réponse aux appels d'offres
- Bac +2/3 apprécié (BTS MCO, BUT TC, licence pro commerce)
- Techniques de vente, connaissance des CSE, OPCO et du CPF
- Aisance avec les outils numériques (CRM, LinkedIn, Google Workspace)
- Écoute, aisance relationnelle, autonomie, rigueur, intérêt pour les sciences humaines
- Un plus : RH, ingénierie de formation, coaching

ÉLIGIBILITÉ ARDAN
- Être inscrit(e) à France Travail comme demandeur d'emploi
- Disposer d'un reliquat d'indemnisation (ARE ou ASS) d'au moins 182 jours
- N'avoir jamais été salarié(e) de LeRebond (hors alternance)
Merci de préciser votre éligibilité dans votre candidature.

Experience: 12 Mois

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.