Responsable Pôle Paie H/F - Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés
Responsable Pôle Paie H/F
Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés · Paris - 75 · CDI
Les missions du poste
Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.
Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients spécialisés dans la gestion de la relation client :
Responsable Pôle Paie F/H
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
· Assurer le pilotage de l'ensemble des opérations de paie pour un périmètre national important, en garantissant la fiabilité, l'exactitude et le respect des échéances de traitement,
· Superviser les processus de paie réalisés en lien avec les partenaires et prestataires spécialisés, en veillant à la qualité des données transmises et des résultats produits,
· Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation sociale, fiscale et les évolutions réglementaires en vigueur,
· Réaliser les contrôles nécessaires afin de sécuriser les processus, d'assurer la qualité des données et de veiller au respect des procédures internes de conformité,
· Collaborer étroitement avec les équipes Ressources Humaines, Finance et les différents interlocuteurs internes afin d'assurer une gestion cohérente des opérations liées aux collaborateurs,
· Assurer le suivi des données administratives impactant la paie et veiller à leur mise à jour dans les différents systèmes d'information,
· Produire et analyser les indicateurs de suivi ainsi que les reportings relatifs à l'activité paie afin de faciliter la prise de décision,
· Développer et entretenir des relations de qualité avec les organismes externes, prestataires de services et partenaires intervenant dans les processus de paie,
· Identifier et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à optimiser les procédures, renforcer l'efficacité opérationnelle et sécuriser les traitements,
· Garantir la confidentialité, la sécurité et l'intégrité des données salariales conformément aux règles internes et aux obligations réglementaires.
Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour l'un de ses clients spécialisés dans la gestion de la relation client :
Responsable Pôle Paie F/H
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
· Assurer le pilotage de l'ensemble des opérations de paie pour un périmètre national important, en garantissant la fiabilité, l'exactitude et le respect des échéances de traitement,
· Superviser les processus de paie réalisés en lien avec les partenaires et prestataires spécialisés, en veillant à la qualité des données transmises et des résultats produits,
· Garantir la conformité des pratiques de paie avec la législation sociale, fiscale et les évolutions réglementaires en vigueur,
· Réaliser les contrôles nécessaires afin de sécuriser les processus, d'assurer la qualité des données et de veiller au respect des procédures internes de conformité,
· Collaborer étroitement avec les équipes Ressources Humaines, Finance et les différents interlocuteurs internes afin d'assurer une gestion cohérente des opérations liées aux collaborateurs,
· Assurer le suivi des données administratives impactant la paie et veiller à leur mise à jour dans les différents systèmes d'information,
· Produire et analyser les indicateurs de suivi ainsi que les reportings relatifs à l'activité paie afin de faciliter la prise de décision,
· Développer et entretenir des relations de qualité avec les organismes externes, prestataires de services et partenaires intervenant dans les processus de paie,
· Identifier et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue visant à optimiser les procédures, renforcer l'efficacité opérationnelle et sécuriser les traitements,
· Garantir la confidentialité, la sécurité et l'intégrité des données salariales conformément aux règles internes et aux obligations réglementaires.
Le profil recherché
Notre cabinet est spécialisé dans l'emploi des personnes handicapées.
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de gestion ou de supervision de la paie au sein d'environnements exigeants.
Vous disposez d'une excellente maîtrise de la réglementation sociale, du droit du travail et des obligations liées à la paie en France. Vous avez acquis une solide expérience dans le traitement et le contrôle d'un volume important de paies ainsi que dans la gestion de processus complexes.
Vous maîtrisez les outils et logiciels de paie ainsi que les systèmes d'information RH. Une bonne connaissance des solutions de type SAP, ADP ou équivalentes constitue un atout apprécié.
À l'aise avec l'analyse de données et le reporting, vous savez interpréter des indicateurs, identifier les écarts et proposer des actions correctives pertinentes.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre attention aux détails, vous êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique tout en respectant des délais contraints.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le travail transversal et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Votre capacité à fédérer, accompagner et coordonner les différents acteurs constitue un véritable atout pour réussir dans cette fonction.
Une expérience en management ou en coordination d'équipe sera particulièrement appréciée.
La maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable.
Vous rejoindrez un environnement international stimulant, marqué par l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue. Ce poste vous permettra de contribuer à l'optimisation de processus stratégiques tout en évoluant au sein d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Ce CDI, basé à Paris (75), est à pourvoir dès que possible.
Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, ainsi qu'une copie de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (ou tout autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf. 5248 sur notre site internet : www.defirh.fr, rubrique « Candidats ».
Ref: 3vg0flts9i
Titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines, Finance ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de gestion ou de supervision de la paie au sein d'environnements exigeants.
Vous disposez d'une excellente maîtrise de la réglementation sociale, du droit du travail et des obligations liées à la paie en France. Vous avez acquis une solide expérience dans le traitement et le contrôle d'un volume important de paies ainsi que dans la gestion de processus complexes.
Vous maîtrisez les outils et logiciels de paie ainsi que les systèmes d'information RH. Une bonne connaissance des solutions de type SAP, ADP ou équivalentes constitue un atout apprécié.
À l'aise avec l'analyse de données et le reporting, vous savez interpréter des indicateurs, identifier les écarts et proposer des actions correctives pertinentes.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre attention aux détails, vous êtes capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique tout en respectant des délais contraints.
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous appréciez le travail transversal et savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, internes comme externes. Votre capacité à fédérer, accompagner et coordonner les différents acteurs constitue un véritable atout pour réussir dans cette fonction.
Une expérience en management ou en coordination d'équipe sera particulièrement appréciée.
La maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable.
Vous rejoindrez un environnement international stimulant, marqué par l'innovation, la collaboration et l'amélioration continue. Ce poste vous permettra de contribuer à l'optimisation de processus stratégiques tout en évoluant au sein d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
Ce CDI, basé à Paris (75), est à pourvoir dès que possible.
Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, ainsi qu'une copie de votre Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (ou tout autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf. 5248 sur notre site internet : www.defirh.fr, rubrique « Candidats ».
Ref: 3vg0flts9i
