Talent Acquisition IT - Finance H/F - Invivoo
Talent Acquisition IT - Finance H/F
Invivoo · Puteaux - 92 · CDI
Les missions du poste
Créée en 2004, INVIVOO est le partenaire technologique et historique des institutions financières depuis plus de 20 ans. Nous mobilisons nos expertises technologiques et métiers au service de nos clients pour les accompagner dans le secteur de la banque, finance et de l'assurance. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir.
PROJET :
En tant que Recruteur(se), vous serez un(e) acteur(rice) clé de notre stratégie de développement. Vous participerez activement à l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents qui feront la réussite de nos projets et de nos clients.
Vos principales responsabilités :
- Comprendre les enjeux stratégiques de nos clients pour identifier les bons profils.
- Définir et suivre les besoins en recrutement avec les équipes commerciales.
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.
- Réaliser des entretiens structurés.
- Coordonner les étapes du processus de recrutement avec rigueur et proactivité.
- Travailler en synergie avec l'équipe commerciale pour offrir les meilleures opportunités à vos candidats.
- Partager et maintenir à jour votre pipe candidat dans notre outil CRM.
- Assurer un suivi candidat de qualité jusqu'à l'intégration.
Ce que nous vous offrons :
- Une entreprise qui valorise la progression, l'autonomie et l'impact.
- Un environnement stimulant et exigeant. Une équipe soudée et ambitieuse.
- Des outils performants et innovants (Licence LinkedIn Recruiter, un CRM conçu pour les recruteurs)
- Une culture de collaboration entre les recruteurs, commerciaux et consultants.
- Une politique de formation continue et de développement de vos compétences.
Profil recherché :
- Expérience de plus de 3 ans de profils tech/finance en environnement ESN
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et d'évaluation des talents
- Sens de l'écoute, rigueur, esprit d'équipe et goût du challenge
- Bonne compréhension des métiers IT / finance de marché
- Capacité à incarner et diffuser l'ADN Invivoo : progression, excellence, esprit collaboratif
Processus de recrutement :
Une pré-qualification téléphonique avec un membre de l'équipe RH
Deux entretiens visant à vous faire rencontrer les responsables des équipes Recrutement / Commerce
PROJET :
En tant que Recruteur(se), vous serez un(e) acteur(rice) clé de notre stratégie de développement. Vous participerez activement à l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents qui feront la réussite de nos projets et de nos clients.
Vos principales responsabilités :
- Comprendre les enjeux stratégiques de nos clients pour identifier les bons profils.
- Définir et suivre les besoins en recrutement avec les équipes commerciales.
- Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée.
- Réaliser des entretiens structurés.
- Coordonner les étapes du processus de recrutement avec rigueur et proactivité.
- Travailler en synergie avec l'équipe commerciale pour offrir les meilleures opportunités à vos candidats.
- Partager et maintenir à jour votre pipe candidat dans notre outil CRM.
- Assurer un suivi candidat de qualité jusqu'à l'intégration.
Ce que nous vous offrons :
- Une entreprise qui valorise la progression, l'autonomie et l'impact.
- Un environnement stimulant et exigeant. Une équipe soudée et ambitieuse.
- Des outils performants et innovants (Licence LinkedIn Recruiter, un CRM conçu pour les recruteurs)
- Une culture de collaboration entre les recruteurs, commerciaux et consultants.
- Une politique de formation continue et de développement de vos compétences.
Profil recherché :
- Expérience de plus de 3 ans de profils tech/finance en environnement ESN
- Excellente maîtrise des outils de sourcing et d'évaluation des talents
- Sens de l'écoute, rigueur, esprit d'équipe et goût du challenge
- Bonne compréhension des métiers IT / finance de marché
- Capacité à incarner et diffuser l'ADN Invivoo : progression, excellence, esprit collaboratif
Processus de recrutement :
Une pré-qualification téléphonique avec un membre de l'équipe RH
Deux entretiens visant à vous faire rencontrer les responsables des équipes Recrutement / Commerce
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
