Responsable Pôle Sénior H/F - Centre Communal D'action Sociale

Rattaché(e) directement à la Direction, le/la Responsable assure un rôle de pilotage sur les services :
- La Résidence Autonomie
- Le Tiers Lieu L'Ostalet

Le/La Responsable coordonne, évalue et développe ces services dans une logique de qualité, de
prévention de la perte d'autonomie et de lien social.

Pilotage organisationnel et stratégique du Pôle:

Relayer les indications et objectifs à atteindre de la Direction
Travailler en équipe pour les atteindre
Organiser et structurer l'activité des services du Pôle, avec la collaboration de
le/la coordinateur(rice)
Evaluer l'activité du pôle via des indicateurs qualitatifs et quantitatifs
Développer de nouveaux projets et partenariats (associatifs, institutionnels, médico-sociaux)

Management des équipes:

Gérer au quotidien le fonctionnement de la Résidence et du Tiers lieu
Encadrer et animer : le/la coordinateur(rice) et les agents de la Résidence
service, les équipes administratives, logistiques, techniques et d'intervention
Etablir avec les équipes les plannings d'accueil, de présence et d'astreinte
Organiser et conduire les réunions d'équipe et d'encadrement intermédiaire
Accompagner les parcours professionnels, les recrutements et formations
continues, veiller à l'accueil de stagiaires (accueil, planification, suivi, retour)
Veiller à la qualité de vie au travail, à la cohésion d'équipe et à la sécurité
(gestion des déclarations d'accident de travail notamment)

Suivi des usagers et amélioration continue des services:

Réaliser les admissions et suivre le taux d'occupation
Garantir la qualité de l'accueil, de l'accompagnement et de la réponse aux besoins
Superviser l'élaboration et le suivi des plans d'accompagnement personnalisés
via des temps de concertation avec les référentes sociales et les partenaires
Assurer le lien avec les familles, aidants, mandataires et partenaires médico-sociaux
Animer le CVS et les commissions (menus, animation)
Mettre en oeuvre une démarche qualité, recueillir les retours des usagers et traiter les réclamations

Gestion administrative, budgétaire et réglementaire:

Elaborer et veiller au respect des protocoles et procédures
Suivre les dossiers de financements
Gérer les conventions de partenariat, les autorisations et les déclarations réglementaires
Rédiger des bilans d'activité, rapports d'évaluation et tableaux de bord

Animation des projets intergénérationnels et innovation sociale:

Promouvoir l'innovation sociale au service du lien entre les générations et de la prévention à l'isolement
Aider au développement de la dynamique du Tiers Lieu L'Ostalet

Participation aux astreintes:
Astreinte en semaine complète
Réaliser un rapport d'astreinte par mail pour chaque astreinte

SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE :

Encadrement d'équipes pluridisciplinaires
Politiques publiques du vieillissement et de
l'autonomie
Connaissance en droit du travail, paie,
santé et sécurité au travail
Législation et réglementation du secteur
médico-social
Connaissance des règles d'hygiène et de
sécurité

SAVOIR-ETRE :
Sens des responsabilités
Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse
et d'évaluation
Capacité de négociation et de médiation
Respect du devoir de réserve et du principe
de discrétion professionnelle
Travailler en équipe
Disponibilité
Polyvalence

Conditions d'exercice :
Horaires obligatoires au minimum (9h-11h45 et 14h-
16h30), avec au minimum 45 minutes de pause le midi
Astreinte à réaliser (1 semaine par mois et en fonction
des besoins du service)
Télétravail (droit en fonction des besoins, à définir
avec la Direction)

FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme d'État de Conseillère en Économie Sociale Familiale (Bac +3)
Expérience requise en gestion d'équipe
Expérience requise dans le domaine soc
Expérience requise auprès de la personne âgée

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.