Sous-Directeur du Développement Professionnel et des Relations Sociales au Maasa H/F - Service Public
Les missions du poste
La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales anime le dialogue social et les relations collectives du travail. Elle élabore les textes réglementaires, notamment ceux relatifs aux statuts des personnels. Elle pilote la politique de formation continue des personnels et coordonne la mise en oeuvre des formations, à l'exception de celles concernant les personnels d'éducation et de formation. Elle exerce la tutelle de l'Institut national de formation des personnels du ministère de l'agriculture et de l'alimentation (INFOMA).
Elle est responsable de l'action sanitaire et sociale, ainsi que de l'hygiène et de la sécurité du travail. Elle organise les recrutements des agents, par le biais des concours. Elle instruit les droits à pension.
La sous-direction du développement professionnel et des relations sociales comprend cinq bureaux :
- le bureau des politiques statutaires et réglementaires ;
- le bureau des concours et des examens professionnels ;
- le bureau de la formation continue et du développement des compétences ;
- le bureau de l'action sanitaire et sociale ;
- le bureau des pensions.
Ainsi qu'un pôle attractivité, égalité professionnelle, diversité et inclusion.
Sous l'autorité de la cheffe de service des ressources humaines, le sous-directeur du développement professionnel et des relations sociales veillera particulièrement :
- à l'animation et à la coordination du dialogue social pour le ministère, notamment au travers de l'organisation du comité social d'administration (CSA) ministériel, du comité social d'administration centrale, du comité social d'administration des services déconcentrés ainsi que des formations spécialisées santé, sécurité et conditions de travail placées auprès de ces trois CSA, de l'élaboration et du suivi de la feuille de route sociale ministérielle et du suivi des chantiers correspondants, notamment ceux relatifs aux évolutions statutaires, indemnitaires et en matière de santé, sécurité, action sociale et conditions de travail ;
- à la préparation et au suivi des accords négociés au niveau ministériel avec les organisations syndicales, notamment en matière de télétravail, de protection sociale complémentaire, d'égalité professionnelle et de diversité et plus généralement à la mise en oeuvre des travaux visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents ;
- à la veille juridique ressources humaines, à l'élaboration des projets d'évolution des statuts particuliers des corps du ministère, au pilotage des dispositifs transversaux en faveur de la déontologie, en lien avec le collège de déontologie et la DAJ, et de la laïcité ;
- à la poursuite des travaux engagés dans le domaine de la santé-sécurité et conditions de travail en liaison avec le président de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail du CSA ministériel ;
- à la qualité des dispositifs d'action sociale ministérielle en faveur des agents du ministère, et aux chantiers d'évolution correspondants, notamment dans le domaine des SIRH ;
- à la conduite de la politique ministérielle d'égalité professionnelle, et en faveur de la diversité ainsi que de l'accueil et de l'inclusion des agents en situation de handicap ;
- à organiser les concours en veillant à la qualité et à la sécurisation des opérations de recrutement, et en participant à la politique d'attractivité du ministère ;
- à assurer le pilotage de la formation continue des agents, l'établissement et la mise en oeuvre du plan de formation ministériel, et la coordination de l'accompagnement de l'encadrement via le plan managérial ministériel ;
- à assurer la qualité des comptes individuels retraite des agents et l'admission retraite, en lien avec le service de retraite de l'Etat s'agissant des agents fonctionnaires.
Il est membre du comité de direction du service des ressources humaines et participe à l'animation des réseaux professionnels concernés par ces domaines, ainsi qu'à l'élaboration et à la mise en oeuvre des actions de communication et d'accompagnement associées.
Le sous-directeur est assisté par un adjoint.
Le profil recherché
Les candidats doivent ainsi disposer :
- de connaissances générales des dispositifs de gestion des ressources humaines ;
- d'une bonne connaissance des missions, métiers et services du MAASA ;
- de connaissances générales des politiques publiques interministérielles ;
- de connaissances des systèmes d'information.
Le poste requiert une aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes de cadres de haut niveau, à l'organisation du travail en équipe, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation.
Les candidats doivent également posséder de fortes capacités relationnelles, d'écoute et de proposition, ainsi que d'animation de réseaux.
Nature et niveau des expériences professionnelles attendus
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions d'expert de haut niveau est requise.
