Chargé de Mission Dialogue Associatif - Gonfreville l'Orcher H/F - Communes

1) FONCTION:
- PRINCIPALE: Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique relative aux associations, selon les orientations politiques et stratégiques des élus et de la Direction générale.
- Garantir l'attribution de moyens financiers et matériels aux associations
- Capacité a créer et animer des outils de suivi de la vie associative.
- SECONDAIRE: en lien avec la direction du pôle, développer un réseau de partenariats extérieurs.

2) MISSIONS:
- Assurer le suivi administratif et financier de la vie associative.
- Élaborer avec les services compétents un guide des associations et un annuaire des associations de Gonfreville l'Orcher (sport, culture, liens avec les aînés, animations, etc.).
- Créer et structurer, avec le directeur du pôle Vie associative et citoyenneté, un comité interne à la mairie qui regroupera les agents en lien avec les associations (service finance, sport, culture, logistique etc.).
- Créer et entretenir des liens avec les acteurs institutionnels du monde associatif (AHAM au Havre, Communauté urbaine, et réseaux national des Maisons d'Association, Mouvement Associatif national et régional, etc.).
- Remise à jour et à niveau de la structuration administrative avec les associations de la ville (conventions, subventions, conventions d'objectifs et de moyens, mise à plat des subventions en nature, etc.).
- Sous le pilotage du directeur du pôle, gestion et mise en place d'un guichet associatif d'aide à la structuration juridique et administrative des associations; aide à la recherche de subventions et d'appels à projets, etc.
- Veille juridique et administrative du droit des associations, des appels à projets et des subventions locales, départementales, régionales, nationales ou européennes.
- Sous l'impulsion des élus, porter les projets en lien avec le développement du monde associatif: café associatif, conseil local de la vie associative, etc.
- Gestion avec les services idoines de la mise à disposition des espaces municipaux et diagnostic précis sur l'utilisation par les associations des espaces qui leur sont dédiés.
- Établir un diagnostic sur les besoins en formation des associations gonfrevillaises et organiser un plan de formation dédié aux associations qui le souhaiteraient.

3) COMPÉTENCES:
- Connaissance des dispositifs et de l'ingénierie de financement des associations, (département, région état, préfecture, politique de la ville, fondation, activités génératrices de revenus).
- Force de proposition.
- Rigueur, méthodologie, et capacité d'adaptation.
- Goût pour les relations humaines et le contact avec les habitants.
- Diplomatie et recherche de solutions adaptée aux enjeux et aux moyens.
- Culture du service public et de l'intérêt général.
- Respect de la confidentialité et sens du service public.
- Méthodologie de projet et création d'outils de suivi.