Responsable Service Culture - Charlieu Belmont Communaute H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Charlieu-Belmont Communauté regroupe 25 communes et près de 24 000 habitants. Elle déploie une politique de développement de la lecture publique (Schéma de Développement de la Lecture Publique, Contrat Territoire Lecture), avec la gestion en régie d'une médiathèque intercommunale, le soutien à l'ensemble des 13 bibliothèques communales et la coordination d'actions en réseau. Sa politique culturelle repose par ailleurs sur le soutien à deux équipements déclarés d'intérêt communautaire, une école de musique et un cinéma associatif, au développement d'actions d'éducation aux arts et à la culture et à l'animation du territoire via un soutien financier aux associations organisatrices de manifestations.

Ce poste, sous la responsabilité de la directrice adjointe, aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES :
Pilotage de la politique lecture publique de la collectivité (70%)
Contribuer au développement de la culture sur le territoire (30%)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261029001155-responsable-service-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

COMPETENCES REQUISES :

Connaissances et formation :
- Bac +2 ou 3 dans le domaine culturel, les métiers de livre.
- Grade d'assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (B) ou grade de bibliothécaire (A)

Conditions d'exercice du poste :
- Poste basé à la médiathèque intercommunale à Charlieu
- Travail un samedi sur deux
- Télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté

Savoir-faire et technicité :
- Connaissance de l'édition, des publics, des techniques de médiation culturelle
- Connaissance des politiques culturelles en milieu rural et bénévolat
- Connaissance de l'évolution des missions et enjeux actuels des bibliothèques
- Maîtrise du catalogage, de l'indexation et des logiciels de gestion de bibliothèque
- Maîtrise des procédures administratives et contractuelles.
- Pilotage de projets,
- Technique de management

Savoir-être :
- Esprit d'équipe
. Esprit d'initiative
- Capacité à fédérer
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
. Autonomie

Rémunération et avantages :
Référence grille statutaire B ou A
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
CNAS
Titres restaurants après 6 mois.