Cariste H/F - Iziwork
Les missions du poste
À propos de la mission
En tant que Cariste, vous êtes chargé de :
Assurer le déplacement et le stockage des palettes de cartons et de produits finis.
Approvisionner les lignes de production en matières premières.
Évacuer les palettes en sortie de production.
Charger et décharger les camions selon les consignes de l'entreprise.
Ranger les marchandises dans les zones de stockage prévues.
Effectuer les transferts de palettes entre les ateliers et les zones d'expédition.
Contrôler visuellement l'état des marchandises et des palettes transportées.
Veiller à la bonne organisation des zones de stockage et de circulation.
Effectuer les vérifications usuelles du chariot avant utilisation et signaler toute anomalie.
Respecter les règles de sécurité, les procédures de circulation et les consignes de stockage.
Rythme de travail :
- Travail posté (3x8...)
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,31 € par heure
Profil recherché
CACES R489 catégorie 3 souhaité ou requis selon le poste.
Une expérience en conduite de chariot élévateur en milieu industriel est appréciée.
Maîtrise des règles de sécurité liées à la conduite d'engins.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
Capacité à travailler en équipe.
Disponibilité pour travailler en horaires décalés selon les besoins de l'entreprise.
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée
Certificats requis
- CACES 3 - R489
- CACES 1B - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
