Formateur - Formatrice TP Employé Polyvalent de Restauration Epr H/F - Oss consult

À propos :
Nous recherchons pour l'un de nos client qui est un centre de formation par apprentissage (CFA) pour dispenser le TP Employé Polyvalent de Restauration (niveau 3) à des apprentis en CDI apprentissage.

Description du poste :
En tant que formateur ou formatrice TP Employé Polyvalent de Restauration (EPR), vous accompagnez des adultes dans l'acquisition des compétences nécessaires aux activités de restauration polyvalente. Vous transmettez les savoir-faire du métier et soutenez la progression des apprenant(e)s tout au long de leur parcours.

Responsabilités:

Préparez et animez des séquences pédagogiques adaptées aux objectifs du titre professionnel.
Transmettez les pratiques liées au service et aux activités en restaurant, puis accompagnez leur mise en application.
Évaluez les acquis, formulez des retours constructifs et adaptez votre accompagnement aux besoins des apprenant(e)s.
Préparez les supports et assurez le suivi administratif et pédagogique des parcours.
Votre contribution: votre accompagnement aide les apprenant(e)s à développer des compétences utiles à leur insertion professionnelle.
Rythme et lieux

2 à 3 interventions par mois (à la journée), de préférence le vendredi ou le lundi, avec une certaine flexibilité
Montreuil et une autre ville de la petite couronne
Démarrage en décembre 2026

Profil recherché:
- NDA obligatoire
- 3 ans minimum d'expérience en formation sur le TP EPR ou une formation connexe
- Supports pédagogiques personnels appréciés
- Rigueur administrative

Experience: 3 An(s)

Compétences: Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.