Adjoint·e à la Cheffe de Service Emploi Territoires et Compétences H/F - Service Public

La mission du service Emploi, Territoires, Compétences est de favoriser l'insertion professionnelle des personnes à la recherche d'un emploi ou d'une formation, de répondre aux besoins en compétences des territoires et de contribuer à la cohésion territoriale ainsi qu'à la politique de la ville. Le service anime, coordonne et pilote les politiques publiques en faveur :
- de l'insertion et de l'accès à l'emploi des publics les plus fragilisés (jeunes, personnes en situation de handicap, demandeurs d'emploi de longue durée, seniors, habitants des quartiers prioritaires, étrangers primo-arrivants, etc.) ;
- de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et au développement des compétences, en lien avec la Région ;
- de l'accompagnement des associations, des entreprises et des territoires dans leurs projets, leurs recrutements et leurs besoins en compétences ;
- de l'animation des réseaux pour l'emploi, de la coordination partenariale et du déploiement des priorités de l'État en matière d'emploi, de formation et de politique de la ville.

Sous l'autorité de la cheffe du service Emploi, Territoires et Compétences, l'adjointe contribue à l'animation du service et assure le suivi de plusieurs politiques publiques contribuant à l'accès à l'emploi, à l'insertion et à la cohésion des territoires.

Missions principales :

1. Missions d'adjointe à la cheffe de service

- Contribuer, en lien et sous l'autorité de la cheffe de service, au pilotage collectif du service, à la coordination des activités et au suivi des priorités ;
- Participer à l'animation des équipes, favoriser la transversalité et le décloisonnement des politiques publiques ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation du service et contribuer à la conduite des projets transversaux ;
- Apporter un appui à la cheffe de service dans le suivi des dossiers stratégiques, la préparation des arbitrages et l'aide à la décision ;
- Assurer, en tant que de besoin, la représentation et la suppléance de la cheffe de service.

2. Pilotage et suivi de politiques publiques spécifiques

- BOP 147 : participer, pour la partie incombant à la DREETS, au pilotage et à la gestion de l'enveloppe affectée à la DREETS. Assurer le suivi des liens avec le SGAR, responsable du BOP régional ;
- Animer l'équipe régionale en charge de la politique de la ville (autorité fonctionnelle) et accompagner le renforcement des synergies avec les politiques de l'emploi ;
- Piloter le Dispositif local d'accompagnement (DLA) et contribuer au suivi des politiques relatives à l'économie sociale et solidaire (ESS), en articulation avec le SGAR ;
- Accompagner l'évolution de la gestion de l'ESUS ;
- Assurer le pilotage régional du réseau « Les entreprises s'engagent »;
- Gérer la diminution du dispositif des contrats aidés ;
- Animer le réseau des DDETS sur l'ensemble des thématiques relevant du poste et apporter un appui technique aux services départementaux ;
- Contribuer à l'animation des partenariats régionaux et à la coordination des acteurs intervenant dans les champs de l'emploi, de l'insertion, de la politique de la ville et de l'ESS (PQNA, groupes du CRPE, collectivités, opérateurs et réseaux associatifs) ;
- Participer à la réorientation progressive ou au transfert de certains sujets actuellement suivis en direct (groupements d'employeurs, TZCLD, maisons de l'emploi) dans le cadre de la nouvelle organisation du service.

Savoirs
- Environnement administratif, institutionnel et partenarial des politiques de l'emploi, de l'insertion, de la politique de la ville et de l'économie sociale et solidaire M
- Connaissance des dispositifs d'inclusion, d'accompagnement des structures et de développement territorial M -
Connaissances juridiques et financières relatives aux politiques publiques, aux financements publics et aux subventions M
- Maîtrise du pilotage budgétaire, du suivi financier et conventionnel des dispositifs et de l'analyse des risques M
- Connaissance du fonctionnement des services déconcentrés de l'État et des collectivités territoriales M

Savoir-faire
- Animer une réunion E
- Animer un réseau d'acteurs et développer des partenariats E
- Piloter des projets et coordonner des actions multi-acteurs E
- Conduire une démarche transversale et favoriser la coopération entre services M
- Communiquer à l'écrit et à l'oral E
- Négocier et conduire un dialogue partenarial M
- Représenter l'administration auprès des partenaires et des institutions M - Rendre compte et alerter M
- Hiérarchiser, analyser et synthétiser l'information E
- Elaborer des notes d'aide à la décision et formuler des propositions stratégiques M

Savoir-être
- Sens de l'analyse et de la prise de recul E
- Rigueur et sens de l'organisation M
- Autonomie et capacité d'initiative M
- Aptitude à fédérer et à mobiliser des acteurs aux intérêts diversifiés E
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité E
- Qualités relationnelles et sens du dialogue M
- Réactivité et capacité d'adaptation M
- Discrétion et sens du service public M

Grade Attaché.e Principal d'administration et DAT