Gestionnaire de Paie et ADP H/F - Adc Proprete

ADC Propreté, entreprise nantaise d'insertion par l'activité économique dans le secteur de la Propreté et des Services Associés de 340 salariés dont 135 salariés en insertion, recrute :

Un(e) Gestionnaire de PAIE et Administration du personnel- (H/F) à Temps plein (35h/semaine)

Poste en CDI - Prise de poste le 1er décembre 2026

Investie dans le champ de l'économie sociale et solidaire, ADC PROPRETE poursuit sa dynamique d'innovation au service de l'insertion professionnelle par l'activité économique. Dans le cadre d'un remplacement, au sein du service Ressources Humaines, vous travaillez sous la responsabilité de la Responsable paie. Vous ferez partie d'une petite équipe composée d'une Responsable paie, d'un gestionnaire de paie et d'une alternante RH.

VOTRE PROFIL : Et si c'était vous ?

Votre mission nécessitera une expertise en Paie/RH, une capacité à organiser et à gérer plusieurs missions et priorités avec rigueur et autonomie.

Vous avez acquis une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction similaire (en entreprise / cabinet comptable - pôle social) qui vous a permis de développer des compétences en gestion de la RH/paie et en droit du travail.

Vous êtes dotée de réelles capacités relationnelles : Ecoute / Empathie, Rigueur / Organisation, Autonomie / Gestion des priorités, Appétence pour le travail en équipe.

La maîtrise des outils informatiques est indispensable (logiciel de paie SILAE, pack office).

La connaissance du droit du travail (veille sociale et fiscale) est indispensable. Une expérience idéalement acquise dans une entreprise de services serait appréciée.

VOS MISSIONS

1/ Paie et Administration du personnel :

- Gérer un portefeuille de paies mensuelles : préparation et saisie des éléments de paie,

- Administrer les entrées et sorties des salariés : contrats de travail et avenants, feuilles de pointage.

- Suivre et gérer l'ensemble du parcours des salariés (DPAE, contrat de travail, avenants, période d'essai, visite médicale, mutuelle, prévoyance, tickets restaurants, diverses absences (arrêts maladie, accidents du travail.), attestations de salaires, solde de tout compte.

- Assurer le suivi administratif (congés, inaptitudes, travailleurs handicapés, temps partiel.),

- Attester la validité des titres de séjour et les données des travailleurs étrangers (titre de séjour, autorisation de travail.),

- Suivre les IJSS, provisions CP, tickets restaurants,

- Optimiser le process paie et l'administration du personnel,

- Effectuer une veille concernant les évolutions en matière de Paie et d'ADP.

2/ Ressources Humaines :

- Coordonner les actions de recrutement (sourcing, réception des demandes et entretiens de recrutement.)

- Assurer un premier niveau de conseil en droit social,

- Garantir le reporting social et tableaux de bord,

Avec une réelle proximité terrain, vous accompagnez les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des services.

NOTRE PROPOSITION :

- Des avantages financiers : une prime conventionnelle annuelle, des titres-restaurants d'une valeur de 7 € par jour et des avantages via le CSE d'entreprise.

- Conditions de travail : au siège de l'entreprise

- Un accompagnement personnalisé : Au sein d'une équipe RH/ Paie de 4 personnes et en binôme avec des Responsables Activité du pôle Exploitation

- Donner du sens à votre travail : vous participez à l'insertion professionnelle et la montée en compétence des personnes éloignées de l'emploi.

MODALITES DU POSTE :

- CCN : Propreté et services associés

- CDI - Temps plein (35H/semaine du lundi au vendredi)

- Rémunération : à partir de 27 K€ par an selon l'expérience (EA4)

- Lieu de travail : 1 Chemin Montplaisir, 44100 Nantes.

- Démarrage : 01 décembre 2026.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.