Psychologue Villiers sur Marne H/F - Departement du Val de Marne

Le Département du Val de Marne, Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse recrute au sein du Pôle Adolescents :

Un Psychologue H/F au sein du foyer de l'enfance de Villiers sur Marne

MISSIONS:
La mission principale du psychologue est de participer à l'évaluation psychologique des jeunes accueillis.

Il/elle contribue également à la détermination, à l'indication et à la réalisation des actions de prévention et d'accompagnement individuels et collectifs de la santé psychique assurées par le foyer.

Le/la psychologue participe également au développement de la culture clinique des agents afin d'assurer la qualité de la prise en charge psychique des jeunes.

RELATIONS FONCTIONNELLES ET PARTENARIALES:

- Sous la responsabilité du directeur adjoint ;
- En lien fonctionnel direct avec les cadres socio-éducatif des groupes, les partenaires ASE (EDS, inspecteurs.), les partenaires diverses (scolaire.), l'ensemble de l'équipe interdisciplinaire et en lien avec l'inter-secteur de pédopsychiatrie.

PROFIL:

- Master 2 professionnel en psychologie clinique
- Connaissance des méthodes et moyens correspondant à leur qualification
- Connaissance de la problématique adolescente
- Connaissance des problématiques de violence et d'addiction.

INFORMATION COMPLÉMENTAIRES:

- Permis B apprécié (établissement multi-sites : Villiers sur Marne/ Saint Maur des Fossés/ Nogent sur Marne)

- Type d'emploi: Temps plein, CDD Salaire pour débutant 1er échelon possibilité de reprise d'ancienneté selon grille.

Merci de bien vouloir joindre votre CV + votre lettre de motivation

Experience: Débutant accepté

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.