Chargé de Mission Développement des Dynamiques Territoriales de l'Engagement Bénévole H/F - Croix-Rouge française

Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation et également 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial et forte de ses 80 000 bénévoles et plus de 17 000 salariés engagés en France comme à l'international, la Croix-Rouge française offre des lieux et des occasions de s'engager pour prendre soin des autres et de soi-même.

Elle priorise ses activités autour de 3 missions :
Prévenir et éduquer Observer, préparer, former et mobiliser les solidarités de proximité pour réduire les risques, permettre à chacun de déployer son potentiel et d'apprendre à se protéger et à protéger les autres.
Protéger Porter assistance aux personnes en situation de crise collective ou de rupture de vie et prendre soin des blessures physiques et psychologiques.
Relever en rétablissant le lien social Donner à chacun les clés de son rebond par sa participation à la société.

Finalité du poste :

Au sein du pôle Parcours d'engagement bénévole de la DRHE, le/la chargé(e) de mission Développement des dynamiques territoriales d'engagement bénévole contribue au déploiement du Plan national d'accompagnement et au développement des dynamiques d'engagement bénévole au sein de l'association. Il/elle conçoit, déploie et fait évoluer une offre d'accompagnement territoriale cohérente, adaptée aux besoins des délégations territoriales et construite en lien avec les autres directions du siège.

Il/elle accompagne les délégations territoriales dans la structuration de leurs dynamiques d'engagement bénévole, notamment en matière d'accueil, de mobilisation, d'intégration, d'animation et de renouvellement des personnes exerçant des fonctions à responsabilités.

Il/elle contribue enfin à l'animation, à la montée en capacité et à la mise en réseau des acteurs de l'engagement bénévole, afin de favoriser le partage des pratiques, l'autonomie des territoires et la pérennisation des engagements.

Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d'une association engagée aux valeurs humanistes ?

Rejoindre la Croix-Rouge française, c'est bénéficier d'avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.

Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l'égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s'engage également pour l'avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l'ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d'ici 2030.

Le Campus Croix-Rouge situé à Montrouge accueille les services centraux de la Croix-Rouge française. Ce lieu ouvert sur l'extérieur vise à proposer un cadre de vie au travail agréable, à favoriser les échanges et les nouveaux modes de collaboration, le travail collectif, la synergie et la transversalité entre ses salariés. Très moderne, il respecte la norme HQE (haute qualité environnementale), prévoit de nombreux espaces extérieurs et de convivialité, un restaurant d'entreprise et une salle de sport de plus de 140 m2 afin d'offrir un cadre de vie au travail épanouissant.

1- Déployer une offre d'accompagnement territoriale au service des dynamiques d'engagement bénévole

• Déployer une offre de service cohérente, lisible et adaptée, dans le cadre du Plan national d'accompagnement, afin de soutenir les délégations territoriales dans le développement de leurs dynamiques d'engagement bénévole autour de trois axes : comprendre les dynamiques d'engagement, organiser et faire vivre une dynamique territoriale, mobiliser sur les fonctions à responsabilités.
• Contribuer à structurer l'offre d'accompagnement autour de réponses adaptées aux principaux besoins exprimés des territoires.
• Capitaliser les pratiques et les retours d'expérience afin de contribuer à l'évolution de l'offre de service.

2- Accompagner les délégations territoriales dans la structuration et le développement de leurs dynamiques d'engagement bénévole

• Soutenir les délégations territoriales dans leur rôle de tête de réseau et dans leurs soutien aux structures locales sur l'accueil, l'intégration, l'animation et la pérennisation des engagements bénévoles.
• Favoriser la construction d'une culture commune de l'accueil, fédératrice et inclusive, au service de l'intégration durable des nouvelles personnes engagées.
• Accompagner les démarches de mobilisation, d'intégration et de renouvellement sur les fonctions à responsabilités, ainsi que la préparation de la relève.
• Adapter les modalités d'accompagnement aux réalités des territoires, aux besoins des activités et aux différentes formes d'engagement.

3- Animer et développer le réseau des acteurs de l'engagement bénévole

• Animer, développer, outiller et accompagner la communauté des référents territoriaux de l'engagement.
• Contribuer à leur montée en compétences et à l'appropriation des démarches, méthodes et repères partagés.
• Promouvoir l'engagement sous toutes ses formes, en prenant en compte les différentes envies d'agir et les besoins des activités de la Croix-Rouge française.
• Accompagner le développement de l'engagement au sein des établissements et des différentes composantes de l'association.

Travail soir et WE (1 fois par mois environ)

Animation de formation de 2-3 jours en présentiel

Déplacements réguliers en France

• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Aisance relationnelle et capacités d'animation de communauté, de réunion, de formation
• Ecoute, communication, force de conviction, diplomatie
• Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et efficace
• Identification, analyse et résolution de problèmes et conflits
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Intérêt, engagement sur les sujets
• Maîtrise des outils bureautiques Google Workspace
• Sens aigu de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
• Gestion et pilotage de projets
• Bonne connaissance du fonctionnement associatif et du réseau Croix-Rouge