Adjoint de Direction H/F - Service Public

Le Pôle Hébergement et Parcours constitue l'une des composantes du plateau technique de l'EPDEF, qui met en oeuvre la politique d'Aide Sociale à l'Enfance du Conseil Départemental du Pas de Calais, en s'appuyant sur les grandes orientations du schéma départemental. Il est constitué de :
Maisons de l'Enfance : Arras, Liévin, Blendecques, Longuenesse, 2B/2R (Bouvigny Boyeffles/Noyelles les Vermelles),
Service Appartements à Liévin,
Service d'Accès à la Vie Adulte (Saint Omer, Arras, Liévin),
Service d'Insertion professionnelle,
Service DARF/DELTAA. (Dispositif d'Accompagnement au Retour en famille)

La mission du pôle Hébergement et Parcours est d'accueillir et d'accompagner les enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et leur famille, et d'accompagner la réalisation de leur projet personnalisé.

Les missions principales:

En collaboration et sous l'autorité de la directrice adjointe du Pôle Hébergement et Accompagnement Familial, l'adjoint(e) de direction, participe au pilotage stratégique et opérationnel de la mission générale d'accueil, d'accompagnement et de sortie des usagers dans les différents services composant le Pôle.

L'adjoint(e) de direction occupe une fonction d'encadrement intermédiaire essentielle. Il/elle participe à l'élaboration du projet de Pôle, en lien et en référence avec le projet stratégique et les valeurs de l'établissement public et du Groupement EPDAHAA-EPDEF, pour assurer son déploiement opérationnel avec les équipes d'encadrement.

Par son action de Direction, il veille à garantir les conditions de qualité de l'accompagnement des enfants confiés, de lien avec ceux qui comptent pour lui.

Il organise le pilotage des activités du Pôle, et assure l'encadrement des équipes des Responsables de Service, en lien avec la politique institutionnelle et managériale, et en référence avec les valeurs managériales de l'établissement.

Exigences du poste (diplômes, compétences et expériences):

-Solide connaissance du secteur de la protection de l'enfance, de ses dispositifs d'intervention ainsi que du fonctionnement des établissements publics sociaux et médico-sociaux,

-Capacité à fédérer, et coordonner des équipes pluridisciplinaires dans une dynamique collective et participative, animer

-Maîtrise des fondamentaux du management et de l'accompagnement des professionnels,

-Aptitude à conduire des projets, à piloter le changement et à accompagner les évolutions organisationnelles,

-Connaissances en gestion administrative, budgétaire et logistique permettant de contribuer au bon fonctionnement de l'établissement,

-Sensibilité aux démarches qualité, à la prévention des risques et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles,

-Esprit d'analyse, pragmatisme, rigueur et capacité à prendre des décisions adaptées, notamment dans des situations d'urgence ou de crise,

-Disponibilité, autonomie, sens de l'organisation et force de proposition dans l'exercice des missions confiées,

-Fort attachement aux valeurs du service public, à l'intérêt général et à la protection des publics vulnérables,

-Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle et devoir de réserve,

-Diplôme de niveau correspondant aux compétences attendues, de type CAFERUIS, Master en management des organisations sociales et médico-sociales ou diplôme de cadre équivalent (exigé),

-Expérience significative dans le secteur social, médico-social ou de la protection de l'enfance, incluant des fonctions d'encadrement (exigée),

-Curiosité professionnelle et volonté de développer continuellement ses compétences afin de répondre aux évolutions du secteur et aux besoins de l'établissement,

-Titulaire du permis B en cours de validité (exigé).