Responsable Projets IT H/F - Alegria

ALEGRIA propose

• aux entreprises de 10 à 80 salariés d'intervenir dans leur entreprise à temps partagé pour gérer l'ensemble de leur fonction RH.
• aux entreprises de +100 salariés de réaliser des prestations en Conseil Stratégique RH ou de prendre en charge des projets RH avec des livrables définis ensemble.
• A toutes les organisations de dénicher leurs talents les plus appropriés.

Nous sommes ALEGRIA, une TPE de 12 personnes qui ont chacune quelque chose en commun : leur passion pour intensifier les relations humaines professionnelles au profit du monde de demain.

Et nous travaillons avec des clients qui ont la même vision que nous : ils placent l'humain au centre de leur succès. Nous créons des ponts entre des entreprises qui ont du sens et des individus qui cherchent plus qu'un simple poste : une opportunité de grandir, de s'épanouir, et de contribuer à un projet ambitieux.

Chez Alegria, nous développons des salariés et des dirigeants heureux, dans des entreprises qui ont du sens. La performance est, bien souvent, une des premières conséquences de nos actions.

Les missions du poste

Vous savez parler infrastructure avec un ingénieur systèmes et expliquer un projet à un client sans le perdre au troisième acronyme ? Nous devrions nous entendre.

Pour accompagner sa croissance, une entreprise de services informatiques de l'agglomération grenobloise crée un poste de Responsable projets. Alegria l'accompagne dans ce recrutement.

Votre mission : prendre en main le portefeuille de projets internes et clients, structurer leur pilotage et permettre aux équipes techniques de se concentrer sur leur réalisation.

Rattaché à la Direction générale et en collaboration étroite avec la Direction des Opération, vous pilotez des projets représentant 5 à 40 jours de réalisation : hébergement, infogérance, déploiement de matériel et cybersécurité.

Concrètement, vous allez :

Cadrer les besoins et préparer les projets : définir le périmètre, les livrables, le planning et le budget. En avant-vente, contribuer au chiffrage et aux propositions commerciales.

Piloter plusieurs projets de front : organiser les priorités, suivre les coûts, les délais et les risques, et rendre compte aux clients comme à la Direction.

Affecter et coordonner les ressources, internes ou externes, en lien avec la direction des opérations : ingénieurs systèmes, équipes techniques et prestataires.

Être l'interlocuteur privilégié des clients sur l'ensemble de vos projets : expliquer les solutions, rendre les enjeux techniques accessibles et animer les comités de pilotage.

Accompagner les projets jusqu'à leur aboutissement : organiser la recette, la mise en production et la passation aux équipes d'exploitation.

Structurer les pratiques et faire progresser l'organisation : mettre en place des outils, méthodes et indicateurs communs, piloter des améliorations internes et contribuer au maintien des certifications.

Vous exercez une responsabilité fonctionnelle, sans management hiérarchique. Votre rôle : donner un cap, organiser les contributions et fédérer les équipes autour des engagements pris.

Vous avez déjà piloté des projets informatiques et vous savez qu'un planning réussi se construit autant avec les équipes qu'avec un outil.

Vous apportez :

Une formation supérieure en informatique ou management de projet, idéalement Bac +5 ou équivalent.

Au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets informatiques, idéalement en ESN, chez un infogéreur ou un hébergeur.

Une bonne compréhension des infrastructures : systèmes, réseaux, cloud, hébergement et cybersécurité.

Une maîtrise du pilotage simultané de plusieurs projets : ressources, budgets, délais, risques et reporting.

Une communication claire, un vrai sens du client et la capacité à fédérer sans lien hiérarchique.

Un passage chez Atos, Capgemini ou Hardis sera un atout particulièrement apprécié, pour la culture du service et les méthodes de pilotage acquises dans ces environnements.

Vous disposez du bagage technique nécessaire pour comprendre les enjeux, dialoguer avec les ingénieurs et poser les bonnes questions. Nous attendons surtout votre capacité à traduire ces sujets en décisions claires et en explications compréhensibles pour les clients.

Autonomie, rigueur, diplomatie et esprit d'initiative vous permettront de construire cette nouvelle fonction.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une fonction à construire, un impact concret.
Vous reprenez le portefeuille de projets et installez des pratiques communes. Vos résultats se voient dans la fluidité du travail des équipes, la tenue des engagements et la satisfaction client.

Une entreprise à taille humaine qui avance.
Une trentaine de collaborateurs, une direction entreprenante et attentive aux évolutions technologiques, des projets variés et de la place pour proposer, apprendre et développer vos responsabilités.

Une SCOP et un véritable esprit collectif.
Ici, l'avis de chacun compte. Coopération, écoute et responsabilité partagée font partie de la culture attendue. Vous aimez contribuer aux décisions et construire les solutions avec les autres.

Une proximité quotidienne avec les équipes.
Vous travaillez au bureau, au contact du plateau technique, pour faciliter les échanges et la coordination. Le poste est sans télétravail, avec des déplacements chez les clients.