Chargé de Recrutement H/F - Christalines Sante
Chargé de Recrutement H/F
Christalines Sante · Nantes - 44 · CDI
Les missions du poste
Agence de recrutement spécialisée dans la santé à Nantes
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu seras l'un des moteurs de l'agence et tu participeras activement à son développement et à ses réussites !
Tu interviendras sur :
- Le processus de recrutement : analyse des besoins clients, sourcing de professionnels de santé et médico-sociaux, entretiens, sélection et contrôles de références.
Tu accompagneras chaque talent avec soin, car l'humain est au coeur de notre activité.
- Le développement commercial de l'agence : placement actif, suivi des missions et relation quotidienne avec les intérimaires et les établissements partenaires.
- La gestion administrative : rédaction et suivi des contrats de travail temporaire, mises à jour des bases de données intérimaires/clients, dans le respect du cadre légal.
En tant que Chargé(e) de Recrutement, tu seras l'un des moteurs de l'agence et tu participeras activement à son développement et à ses réussites !
Tu interviendras sur :
- Le processus de recrutement : analyse des besoins clients, sourcing de professionnels de santé et médico-sociaux, entretiens, sélection et contrôles de références.
Tu accompagneras chaque talent avec soin, car l'humain est au coeur de notre activité.
- Le développement commercial de l'agence : placement actif, suivi des missions et relation quotidienne avec les intérimaires et les établissements partenaires.
- La gestion administrative : rédaction et suivi des contrats de travail temporaire, mises à jour des bases de données intérimaires/clients, dans le respect du cadre légal.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Législation sociale,Outils de planification des ressources humaines,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conduire un entretien de recrutement,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail,Innover dans les approches de gestion des talents,Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
