Chargé·e de Mission Elevage et Biodiversité - Forum Marais Atlantiques H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Sous la responsabilité de la directrice du FMA, la ou le chargé.e de mission « élevage et biodiversité » travaillera au sein du pôle agroécologie. Il·elle sera également en lien fréquent avec l'ensemble des salarié.e.s au siège et des antennes de Brest et Saint-Omer.

Le ou la chargé.e de mission « élevage et biodiversité » réalise les missions suivantes :
- Coordination et animation du Réseau national élevage et biodiversité en zones humides :
- Alimentation et maintenance du site internet ;
- Bancarisation des ressources scientifiques et techniques ;
- Publication d'actualités et évènements du réseau et de ses partenaires sur la page LinkedIn dédiée.
- Fédérer les acteurs, promouvoir leurs projets et le réseau national :
- Organisation d'une rencontre nationale des acteurs du réseau en présentiel. Cette action comprend la recherche de thématiques adaptées aux spécificités du territoire d'accueil de la rencontre, l'identification et sélection d'intervenants, la conception de supports visuels, la recherche de sites de visite terrain, l'animation de la journée, ainsi que l'organisation logistique et le suivi des participants (inscriptions, évaluations, etc.) ;
- Promotion et valorisation des actions du réseau au travers de la publication d'articles dans des revues spécifiques, médias spécialisés ;
- Participation à des groupes de travail et événements nationaux sur des sujets relatifs à l'élevage ;
- Rédaction et publication de la lettre d'information, avec l'appui de la chargée de communication.
- Appui technique et transfert des savoirs et savoir-faire des acteurs
- Appui et veille technique et règlementaire : Pour ce faire, le ou la chargé(e) de mission exerce une veille technique et réglementaire dans l'ensemble des sujets relatifs à l'élevage en milieux humides, et répond aux sollicitations des acteurs et partenaires (mailing, concertations dans le cadre de la PAC, etc.) ;
- Organisation d'une journée technique, en présentiel, destinée aux acteurs du réseau ;
- Réalisation d'un webinaire sur les filières territoriales de produits d'élevage en zones humides ;
- Collaboration technique pour valoriser les outils et démarches de nos partenaires.
En tant que chargé.e de mission « élevage et biodiversité », il/elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires identifiés. Il ou elle aura la charge de mettre en oeuvre la programmation des actions à mener, en collaboration avec le chef de projet carbone et agroécologie, la chargée de communication et la directrice du FMA.
Autres activités :
Vie de la structure : il/elle participe aux temps de réunions d'équipe, aux points mensuels du Pôle agroécologie et contribue à la lettre d'information du FMA.

Expériences : au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire, en gestion de projets et/ou animation de collectif/réseau d'acteurs.
Niveau d'études requis : Diplôme exigé Bac +5 dans le secteur du développement agricole/rural, de l'agroécologie, de la gestion des ressources naturelles ou équivalent.
Savoirs
- Connaissances de base en agroécologie, agronomie
- Connaissances des écosystèmes, des interactions entre agriculture et biodiversité
- Maitrise des enjeux liés aux zones humides et changement climatique (appréciés)
- Connaissance et intérêts l'élevage, de la PAC, des dispositifs d'aides publiques et des politiques agricoles en général

Compétences techniques
- Ingénierie de projets (planification, pilotage, mobilisation des éléments budgétaires)
- Coordination et animation de réseaux
- Connaissances des acteurs et des enjeux agricoles et écologiques, en particulier en milieux humides
- Aptitude à l'animation de réunions (en présentiel et visio)
- Capacité de synthèse et rédaction
- Veille documentaire, technique et règlementaire
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, de Wordpress et réseaux sociaux (LinkedIn)

Compétences professionnelles
- Capacité à structurer et à organiser son travail
- Gérer les priorités et adapter le rythme de travail en fonction des impératifs et des délais à respecter.
- Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Compétences relationnelles
- Aisance relationnelle et facilité à s'exprimer en public
- Capacité à faire preuve d'écoute et de dialogue
- Capacité d'adaptation à des interlocuteurs diversifiés
- Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter

Qualités recherchées
- Autonomie
- Prises d'initiatives/proactivité
- Rigueur et application
- Dynamisme et engagement