Responsable Recrutement H/F - Logikiz
Responsable Recrutement H/F
Logikiz · Clamart - 92 · Alternance
Les missions du poste
Logikiz est une jeune entreprise qui accompagne les ménages dans l'achat de leur résidence principale dans le neuf à prix abordable. Nous développons notre réseau national de représentants de territoire et de conseillers indépendants.
En lien direct avec le fondateur et les associés, l'alternant participera à la recherche et à l'approche de candidats, aux pré-qualifications téléphoniques, à l'organisation des entretiens et au suivi des candidatures jusqu'à l'intégration.
La fibre commerciale est essentielle pour ce poste : aisance au téléphone, goût de l'initiative, capacité à convaincre et persévérance. Nous souhaitons accueillir une personne rigoureuse et impliquée, désireuse d'apprendre et de participer pleinement à une aventure entrepreneuriale.
Le Chargé de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
En lien direct avec le fondateur et les associés, l'alternant participera à la recherche et à l'approche de candidats, aux pré-qualifications téléphoniques, à l'organisation des entretiens et au suivi des candidatures jusqu'à l'intégration.
La fibre commerciale est essentielle pour ce poste : aisance au téléphone, goût de l'initiative, capacité à convaincre et persévérance. Nous souhaitons accueillir une personne rigoureuse et impliquée, désireuse d'apprendre et de participer pleinement à une aventure entrepreneuriale.
Le Chargé de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Le profil recherché
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
