Directeur - Directrice d'Entreprise à But d'Emploi H/F - France Travail

Les missions

- Piloter l'entreprise et sécuriser son modèle économique : actualiser régulièrement la situation financière, garantir l'équilibre budgétaire, mettre en place un tableau de bord financier pour le CA, hiérarchiser et financer les investissements (sécurité, continuité, renouvellement, développement), monter les dossiers de financement et d'appels à projets.
- Mettre en oeuvre le plan de progrès 2026-2028 : animer les trois commissions, arbitrer les priorités dans ce cadre, rendre compte régulièrement au bureau et au CA, et tenir les engagements pris auprès de l'Inspection du travail et de la Carsat.
- Garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail : veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité, porter le DUERP et le programme de prévention, entretenir un dialogue social régulier avec le CSE.
- Organiser et manager : à partir de l'organigramme récemment actualisé, accompagner la montée en compétences de l'encadrement, maintenir un cadre professionnel commun et partagé. Etre garant des activités et des conditions de travail.
- Conduire les ressources humaines et les parcours : en lien avec le Codir, assurer l'embauche progressive des volontaires orientés par le CLE, piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, garantir les modalités d'accueil et d'accompagnement.
- Faire vivre les activités : faire réaliser le bilan de chaque pôle, développer les activités rentables et utiles au territoire validées par le CLE, contribuer à l'écriture du projet associatif à cinq ans.
- Représenter l'EBE et animer les partenariats : être le garant de la relation avec le CLE, représenter l'EBE auprès des élus, financeurs, réseaux TZCLD et entreprises locales. Piloter la communication institutionnelle et commerciale.
- Assurer la gestion administrative et financière : superviser le pôle support administratif (comptabilité, facturation, relations clients et fournisseurs), préparer et suivre les budgets, éclairer les décisions du bureau et du conseil d'administration.

Experience: 36 Mois

Compétences: Communication interne et externe,Droit du travail,Economie sociale,Rédaction de rapports d'activité,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Analyser, exploiter, structurer des données,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des projets en cours,Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts,Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi,Définir des besoins en développement des compétences,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.