Adjoint de Direction - Chargé·e de Développement H/F - France Horizon

L'adjointe de direction est rattachée à la directrice régionale, le poste est localisé sur le territoire de la Haute-Garonne et de l'Ariège. Poste basé à Toulouse et déplacements dans tout le territoire.

Le territoire Occitanie compte près de 100 salariés, répartis au sein de 5 établissements (CADA, CHRS, CPH) et de nombreux dispositifs couvrant l'ensemble du parcours vers l'autonomie : hébergement d'urgence (CHU), d'intermédiation locative (IML), d'accompagnement vers et dans le logement (AVDL), d'insertion professionnelle, ainsi que diverses mesures d'accompagnement social favorisant l'accès aux droits, au logement et à l'emploi.
Chaque année, près de 1 300 ménages sont accompagnés sur le territoire, grâce à l'engagement des professionnels et à un partenariat étroit avec les services de l'État, les collectivités, les bailleurs et les acteurs associatifs.

Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice Régionale Occitanie (secteur AHI), vous aurez deux missions principales :
1. Accompagner le développement et la consolidation des nouveaux dispositifs : CHU Femmes, ALT, Solibail, IML.
- Accompagner le déploiement et la consolidation des nouveaux dispositifs, en veillant à leur conformité réglementaire, à la qualité des prestations délivrées et à l'atteinte des objectifs fixés.
- Encadrer, animer et soutenir les équipes intervenant sur ces dispositifs, en favorisant la cohésion, la montée en compétences et la qualité de vie au travail.
- Piloter la structuration et l'organisation de ces services en lien avec les chefs de service afin d'accompagner leur développement et leur évolution.
- Veiller à l'harmonisation des pratiques professionnelles et des modalités d'accompagnement entre les différents dispositifs.
- Contribuer à l'identification des besoins du territoire et au développement de nouvelles réponses en matière d'hébergement, de logement accompagné et d'insertion.

2. Assurer l'encadrement et l'animation de l'équipe des chefs de service.
- Accompagner les sept chefs de service des différents sites dans leurs missions de management et de pilotage opérationnel, en tenant compte des spécificités et des besoins de chaque établissement.
- Assurer le suivi des activités et leur reporting en lien avec les chefs de service.
- Mettre en oeuvre les projets de service dans le respect de la réglementation et des équilibres budgétaires.
- Participer aux projets d'établissement et veiller à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.
- Décliner et mettre en oeuvre la stratégie de l'association sur le territoire d'intervention.
- Être force de proposition et contribuer au développement de projets à l'échelle du territoire.
- Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les financeurs.
- Piloter l'harmonisation des outils, des procédures et des pratiques professionnelles à l'échelle du territoire.
Profil :
Titulaire d'un Bac +5 : CAFDES, Master 2 en Gestion des ESMSS ou équivalent
Ou titulaire d'un Bac +4 : Master 1 GESS, CAFERUIS avec 3 ans minimum d'expérience
Connaissances du champ du social et médicosocial Fortes qualités relationnelles, disponibilité, réactivité et sens des responsabilités.
Aptitude à l'écoute, à la concertation et à la négociation.
Capacité à animer des équipes et les accompagner dans leurs missions
Aptitude à élaborer des projets et à conduire des changements.
Capacité à traduire son activité en résultats concrets et en mise en oeuvre opérationnelle.
Facilité à développer et gérer des partenariats et des réseaux Capacité à porter la politique de l'association.
Investi(e), vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition ;
Bon communicant et à l'aise avec l'outil informatique, vous rédigez des écrits professionnels et de reporting de qualité.
Postulez avec la référence ADJDIR

Experience: 3 An(s)

Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.