Conducteur de Plieuses H/F - Iziwork

Nous recherchons pour l'un de nos clients, spécialisé dans l'impression offset et numérique, un Conducteur de plieuse (H/F) afin de renforcer son atelier de façonnage à Montpellier.

À propos de la mission

Au sein de l'atelier de production, vous assurez les opérations de pliage et veillez à la qualité des documents imprimés :

- Préparer, régler et conduire les machines de pliage.
- Adapter les réglages selon les formats, grammages et types de plis.
- Réaliser les opérations de pliage de brochures, dépliants et autres supports imprimés.
- Contrôler la conformité et la qualité des produits.
- Respecter les ordres de fabrication et les délais de production.
- Assurer l'entretien courant et la maintenance de premier niveau des équipements.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € - 13,50 € par heure

Profil recherché

- Une première expérience en conduite de plieuse dans une imprimerie ou un atelier de façonnage est souhaitée.
- Vous connaissez les techniques de pliage et les contraintes liées aux différents papiers.
- Vous êtes à l'aise avec les réglages de machines industrielles.
- Vous êtes rigoureux, minutieux et appréciez le travail en équipe.

Lieu : Montpellier (34)

Contrat : Intérim longue durée

Horaires : Travail en 2×8

Rémunération : Selon profil et expérience
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.