Coordinateur·trice de Parcours en Santé H/F - Appui Sante 61
Coordinateur·trice de Parcours en Santé H/F
Appui Sante 61 · Sées - 61 · CDI
Les missions du poste
Les missions de coordinateur de parcours s'exercent sur un territoire défini et au sein d'une équipe de coordinateurs d'origines professionnelles différentes et complémentaires.
Il intervient en subsidiarité des acteurs et sur sollicitation d'un professionnel.
Ses missions sont menées dans une posture éthique et déontologique, dans le respect du secret partagé et de la capacité de la personne prise en charge au bénéfice de son parcours de santé.
3 missions :
- Offrir à la personne dont le parcours est complexe une réponse globale et coordonnée quelques soient son âge, sa pathologie, son handicap ou sa situation.
- Contribuer au décloisonnement et à la coopération entre tous les acteurs (sanitaire, médico-social, social) et à la pluriprofessionnalité.
- Participer à l'amélioration et à l'évolution des pratiques.
3 activités :
- Gestion de la plateforme téléphonique et boîte mail départementales
- Evaluation, coordination, accompagnement et suivi de situations complexes
- Contribution à l'animation territoriale en lien avec les animateurs territoriaux
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de gestion de conflits,Techniques de motivation,Techniques de résolution de conflits,Techniques pédagogiques,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Coordonner des soins médicaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus,Recueillir les données d'un dispositif médico-technique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Compétences: Techniques de gestion de conflits,Techniques de motivation,Techniques de résolution de conflits,Techniques pédagogiques,Accueillir, rassurer, orienter, informer une personne et son entourage,Coordonner des soins médicaux,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus,Recueillir les données d'un dispositif médico-technique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.