Secrétaire Général H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - Mission de l'Outre-Mer

Le Secrétaire Général assure le pilotage et la coordination générale des activités des départements de moyens de la Direction des Services Pénitentiaires d'Outre-mer, à savoir :

- Le Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales

- Le département du recrutement et de la formation

- Le Département du Budget et des Finances

- Le Département des Affaires Immobilières

- Le Département des Systèmes d'Information

- Le service du contrôle de gestion et du contrôle interne financier

Composition et effectifs du service

Non renseigné.

Votre hiérarchie

Le Directeur Interrégional

Vos interlocuteurs métiers

Départements et services de la DSPOM, établissements et SPIP du ressort,

Administration centrale

Le Secrétaire Général veille, dans le cadre de relations permanentes avec les départements de la DSPOM, et avec les établissements et les SPIP du ressort, à la cohérence entre les missions de la DSPOM et les moyens qui sont alloués.

Le Secrétaire Général est rattaché hiérarchiquement au Directeur Interrégional et fait avec l'adjoint partie de l'équipe de direction. A ce titre, il effectue les astreintes de direction.

Le Secrétaire Général est un interlocuteur privilégié des Chefs d'établissement pénitentiaire et des Directeurs Fonctionnels des Services Pénitentiaires d'Insertion et Probation sur tous les sujets liés aux moyens des services. Il est également l'interlocuteur des services de l'Administration Centrale sur l'ensemble de ces sujets.

Le Secrétaire Général est également missionné par le Directeur Interrégional sur des thématiques transversales et dossiers complexes.

Nombre d'agents à encadrer

A 19 B 10 C 10 Sans objet

Informations indicatives relatives aux départements de moyens.

Connaissances
Droit de la fonction publique
Bonne connaissance de l'administration pénitentiaire
Gestion budgétaire et financière ; gestion des ressources humaines ; patrimoine et équipement ; règlementation

Appétences pour les cultures et les questions ultra-marines
Savoir-être
Aptitude à l'écoute et au dialogue
Sens de l'initiative
Sens du travail en équipe

Savoir-faire
Management
Compétences organisationnelles
Capacités de pilotage
Gestion en mode projet
Animation à la conduite au changement
Diplomatie et relations humaines
Aptitude au dialogue social