CDD - Agent Accueil Social et Gestionnaire Logement H/F - Departement d Ille et Vilaine
CDD - Agent Accueil Social et Gestionnaire Logement H/F
Departement d Ille et Vilaine · Saint-Malo - 35 · CDD
Les missions du poste
Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?
Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en oeuvrant pour une société plus juste et plus écologique.
Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés.
Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants : https://www.ille-et-vilaine.fr/rejoignez-le-departement-dille-et-vilaine
https://www.ille-et-vilaine.fr/services
Nous recrutons actuellement dans le cadre d'un contrat de 6 mois (éventuellement renouvelable 1 fois) un.e agente d'accueil social (50%) et gestionnaire logement (50%) pour le centre départemental d'action social de Saint-Malo (CDAS) situé 12 Boulevard de la Tour d'Auvergne.
Au plus proche des habitants malouins, le CDAS met en oeuvre, sur son territoire, les politiques d'action sociale du Département : protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées. Sur ce poste, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes, animée par Annaïg MEURY responsable, et reconnue pour ses compétences, sa cohésion.
Pour aller plus loin, découvrez les missions d'un CDAS en visionnant le reportage suivant : https://youtu.be/xkh-_xzLgzQ
N'hésitez plus, faites partie d'une équipe où votre rôle aura un impact quotidien !
Fonctions
Sous l'impulsion de la responsable CDAS et en lien avec les équipes d'accompagnement global, vous assurerez l'accueil social inconditionnel de proximité de premier et deuxième niveau en lien avec l'ensemble de l'équipe administrative accueil et la gestion administrative sur l'accès au logement des usagers (suivi des demandes et des instances).
Missions générales
Vos missions seraient principalement réparties ainsi :
- Missions accueil social (50 %)
o Assurer l'accueil social de premier et deuxième niveau .
- Missions logement (50 %) :
o Suivi de la CCAPEX, des DSF, des commissions expulsion et de l'ILL ;
o Préparation et suivi des deux commissions FSL mensuelles du CDAS (ASL et maintien) ;
o Relations régulières avec les partenaires institutionnels et les CCAS.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer au cours du contrat en fonction des besoins et évolutions du service.
Missions spécifiques
Spécificités du poste
Temps de travail : Poste avec horaires modulables - temps complet
Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d'emplois de référence + primes de fonction et indemnités
Prestations sociales : possibilité de tickets restaurants, d' épargne chèques vacances, d'aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d'enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.
Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste. Nous serons ravis d'échanger avec vous ! Nos contacts :
Pour vos questions sur le poste : Mme Annaïg MEURY, Responsable de CDAS au **.**.**.**.**
Pour vos questions RH : Mme Emilie LEVALLOIS, gestionnaire ressources humaines - **.**.**.**.**
Les entretiens de recrutement auront lieu le 25/11/2026 à l'agence départementale du pays de Saint-Malo.
Profil recherché
Connaissances
- Connaissances et intérêts pour les politiques d'action sociale
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel,) et pratique de logiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Formation
Formation administrative dans le secteur public ou sanitaire et sociale appréciée
Aptitudes requises
Vous êtes :
- organisé et rigoureux.se dans le suivi des procédures (planification, priorisation).
- doté.e de qualités relationnelles,
Le Département d'Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en oeuvrant pour une société plus juste et plus écologique.
Avec près de 150 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d'activités variés.
Nous rejoindre, c'est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants : https://www.ille-et-vilaine.fr/rejoignez-le-departement-dille-et-vilaine
https://www.ille-et-vilaine.fr/services
Nous recrutons actuellement dans le cadre d'un contrat de 6 mois (éventuellement renouvelable 1 fois) un.e agente d'accueil social (50%) et gestionnaire logement (50%) pour le centre départemental d'action social de Saint-Malo (CDAS) situé 12 Boulevard de la Tour d'Auvergne.
Au plus proche des habitants malouins, le CDAS met en oeuvre, sur son territoire, les politiques d'action sociale du Département : protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées. Sur ce poste, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 50 personnes, animée par Annaïg MEURY responsable, et reconnue pour ses compétences, sa cohésion.
Pour aller plus loin, découvrez les missions d'un CDAS en visionnant le reportage suivant : https://youtu.be/xkh-_xzLgzQ
N'hésitez plus, faites partie d'une équipe où votre rôle aura un impact quotidien !
Fonctions
Sous l'impulsion de la responsable CDAS et en lien avec les équipes d'accompagnement global, vous assurerez l'accueil social inconditionnel de proximité de premier et deuxième niveau en lien avec l'ensemble de l'équipe administrative accueil et la gestion administrative sur l'accès au logement des usagers (suivi des demandes et des instances).
Missions générales
Vos missions seraient principalement réparties ainsi :
- Missions accueil social (50 %)
o Assurer l'accueil social de premier et deuxième niveau .
- Missions logement (50 %) :
o Suivi de la CCAPEX, des DSF, des commissions expulsion et de l'ILL ;
o Préparation et suivi des deux commissions FSL mensuelles du CDAS (ASL et maintien) ;
o Relations régulières avec les partenaires institutionnels et les CCAS.
Ces missions sont susceptibles d'évoluer au cours du contrat en fonction des besoins et évolutions du service.
Missions spécifiques
Spécificités du poste
Temps de travail : Poste avec horaires modulables - temps complet
Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d'emplois de référence + primes de fonction et indemnités
Prestations sociales : possibilité de tickets restaurants, d' épargne chèques vacances, d'aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d'enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif.
Avant de candidater, vous pouvez bien sûr vous informer sur le poste. Nous serons ravis d'échanger avec vous ! Nos contacts :
Pour vos questions sur le poste : Mme Annaïg MEURY, Responsable de CDAS au **.**.**.**.**
Pour vos questions RH : Mme Emilie LEVALLOIS, gestionnaire ressources humaines - **.**.**.**.**
Les entretiens de recrutement auront lieu le 25/11/2026 à l'agence départementale du pays de Saint-Malo.
Profil recherché
Connaissances
- Connaissances et intérêts pour les politiques d'action sociale
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel,) et pratique de logiciels métiers
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Formation
Formation administrative dans le secteur public ou sanitaire et sociale appréciée
Aptitudes requises
Vous êtes :
- organisé et rigoureux.se dans le suivi des procédures (planification, priorisation).
- doté.e de qualités relationnelles,
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Gestion des dossiers sociaux,Maitrise des dispositifs d'aide sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Assurer le lien entre les usagers et les ressources externes,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Garantir un suivi administratif,Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique,Respecter la confidentialité des informations,S'adapter à son interlocuteur,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Organisation du système sanitaire et social,Gestion des dossiers sociaux,Maitrise des dispositifs d'aide sociale,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Accueillir, orienter, renseigner un public,Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public,Assurer le lien entre les usagers et les ressources externes,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Garantir un suivi administratif,Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique,Respecter la confidentialité des informations,S'adapter à son interlocuteur,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Utiliser les outils numériques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).