Ingénieur Mécanique H/F - France Travail

Mission du poste :
Porter le développement mécanique de nos balances de poussée et bancs de test, du concept jusqu'à la qualification, en enchaînant des cycles rigoureux de conception, simulation et essais. Vous transformez des prototypes en équipements fiables, capables de fonctionner dans les conditions de la propulsion spatiale (vide, plasma, cyclage thermique), et reproductibles en série.
Objectifs clés du poste :
- Conception et définition : concevoir et libérer les plans des composants et sous-ensembles mécaniques (balances de poussée, mécanismes de positionnement de précision, structures de banc, interfaces chambre à vide), en intégrant les contraintes structurelles, électroniques, thermiques et fluidiques.
- Analyses : réaliser les calculs structurels, thermiques et vibratoires adaptés aux environnements d'utilisation (vide, plasma, échauffement, transport).
- Essais et qualification : planifier, conduire et documenter les essais de validation et de recette ; rédiger plans de test, procédures et rapports.
- Industrialisation : transformer les prototypes en conceptions reproductibles et maîtrisées en coût, prêtes pour la fabrication en série.
- Avant-vente : contribuer aux réponses aux appels d'offres (partie technique mécanique et chiffrage).
- Travail transverse : collaborer étroitement avec l'électronique, le logiciel, l'atelier et les clients ; participer aux installations et mises en service sur site, en France et à l'étranger.
Indicateurs clés de performance :
- Respect des jalons de développement (revues de conception, libération des plans, fin de qualification)
- Respect du budget d'heures d'études et écart entre chiffrage et coût réel
- Taux d'essais de qualification et de recette réussis du premier coup
- Taux de non-conformités et de reprises en fabrication imputables à la définition
- Réduction du coût de revient des produits industrialisés
Livrables clés de la première année
- Prendre en charge de façon autonome le développement mécanique d'au moins un équipement, de la conception à la qualification, sans dérive de planning.
- Livrer les notes de calcul (structure, thermique, vibratoire) et les dossiers de définition associés, conformes aux standards DACTEM.
- Rédiger et conduire au moins une campagne d'essais complète (plan de test, procédure, rapport).
- Mener l'industrialisation d'un prototype vers une version reproductible, avec un gain de coût ou de délai mesuré.
- Contribuer techniquement à au moins deux réponses à appels d'offres.
Requis :
- Diplôme d'ingénieur ou Master (Bac +5) en génie mécanique, aérospatial ou discipline proche
- 3 à 5 ans d'expérience en développement de bout en bout, du concept à la validation
- Très bonne maîtrise de la CAO et du calcul : SolidWorks et un outil de simulation (ANSYS ou équivalent)
- Pratique des analyses structurelles, thermiques et vibratoires
- Expérience de la planification et de la conduite d'essais
- Connaissance des procédés de fabrication, de la cotation fonctionnelle et du tolérancement
- Anglais technique courant, lu et écrit ; mobilité pour des déplacements ponctuels
Souhaité :
- Expérience du secteur spatial ou de la propulsion électrique (environnement vide, propreté, qualification)
- Mécanismes de précision et métrologie (mesure de forces faibles, guidages, flexions)
- Circuits pneumatiques, hydrauliques ou fluidiques (lignes de gaz, étanchéité)
- Pratique des méthodes agiles en développement produit

Experience: 3 An(s) - 3 à 5 ans du concept à la validation

Compétences: Logiciels de conception ou dessin assisté par ordinateur (CAO/DAO),Normes qualité,Procédés de fabrication ou d'industrialisation,Déterminer des axes d'évolution technologiques,Concevoir et gérer un projet,Parler une ou plusieurs langues étrangères,Réaliser le dossier de prototype et de définition

Langues: Anglais exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Fabrication d'instrumentation scientifique et technique

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, ...).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.