Directeur·trice de Centre Social - Commune de Gap H/F - Communes

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Le directeur(trice) du Centre Social est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet de son équipement.
Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents.
Il est chargé de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d'affectation : Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale - Centre Social des Pléïades.

Travail en équipe : oui
Seul(e) : non
Isolé(e) : non
Matériel, moyens nécessaires : Locaux du Centre Social et autres.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non

SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures hebdomadaire

Préciser : réunions le soir et activités possibles le week-end
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : possible
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B

AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI : oui sur le QPV
Voiture de fonction : non
Logement de fonction : non

ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE

1- Animation globale sur le secteur du centre social :
inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
animation du réseau des acteurs sur le territoire
mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d'usager
accompagnement et soutien à la vie associative

2- Fonctionnement de la structure :
gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
rédaction des bilans et des perspectives
mise en oeuvre et suivi des actions

3- Gestion de l'équipement Centre Social :
management de l'équipe (6 agents)
gestion du budget (fonction de régisseur)
sécurité des locaux


RELATIONS DU POSTE

Relations internes : avec l'équipe, les autres directions de la Ville.

Relations externes : les partenaires, les usagers.

COMPÉTENCES/APTITUDES

Savoir :
Connaissance du travail social
Connaissances en gestion d'équipement
Connaissance du domaine de l'animation
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale

Savoir faire :
Gérer un budget, des plannings
Rédiger des bilans, des projets
Manager une équipe

Savoir être :
Ecoute, discrétion et investissement professionnel
Disponibilité


DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DEJEPS...) OBLIGATOIRE

L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.