Coordonnateur Situations Complexes H/F - MDPH
Coordonnateur Situations Complexes H/F
MDPH · Pau - 64 · CDI
Les missions du poste
Au sein du service Évaluation, Suivi et Accompagnement des Parcours, vous participez à la mise en oeuvre de la démarche « Réponse Accompagnée Pour Tous » et du Dispositif d'Orientation Permanent. Vous assurez la coordination de situations complexes concernant des enfants et jeunes de moins de 20 ans en situation de handicap, en mobilisant l'ensemble des partenaires concernés afin de construire des réponses adaptées et sécuriser les parcours.
Les principales activités:
-Évaluer, coordonner et suivre les situations complexes nécessitant un accompagnement renforcé.
-Animer les équipes pluridisciplinaires et les groupes opérationnels de synthèse.
-Élaborer et assurer le suivi des Plans d'Accompagnement Global (PAG).
-Développer et animer les partenariats avec les acteurs du secteur sanitaire, médico-social, social et éducatif.
-Participer à la gestion des admissions prioritaires en établissements et services.
-Assurer le suivi de l'activité, le reporting et contribuer à l'amélioration des pratiques professionnelles.
Le profil recherché
Experience: 24 Mois
Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Animation de réunions et travail partenarial.,Analyse et gestion de situations complexes,Organisation, autonomie et gestion des priorités,Capacités rédactionnelles et de synthèse,Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la médi
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Animation de réunions et travail partenarial.,Analyse et gestion de situations complexes,Organisation, autonomie et gestion des priorités,Capacités rédactionnelles et de synthèse,Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la médi
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
