HR Generalist H/F - ENI PLENITUDE FRANCE S.A.S

À propos de Plenitude dans le monde

Opérant déjà dans plus de 15 pays et grâce à un modèle opérationnel intégré et diversifié, Plenitude, une compagnie contrôlée par Eni, fournit de l'énergie à plus de 10 millions de clients particuliers et entreprises à travers l'Europe. Plenitude développe des projets solaires et éoliens à l'échelle mondiale, avec une capacité installée de plus de 8 GW d'ici 2027 et plus de 15 GW d'ici 2030. En outre, l'entreprise compte un réseau de plus de 20 000 points de recharge pour véhicules électriques, qui sera étendu à 40 000 points d'ici 2027 en Europe.

À propos d'Eni Plenitude France

Filiale du Groupe Plenitude France, Eni Plenitude France est la nouvelle marque d'Eni Gas and Power France, qui compte près d'un million de clients dans l'Hexagone. L'entreprise se distingue par son approche « phygitale », associant expertise humaine et technologies avancées pour offrir une expérience client personnalisée. Son objectif est de devenir un partenaire de confiance pour répondre aux attentes croissantes de ses clients à l'heure de la transition énergétique. Ses offres d'électricité sont des offres vertes 100 % garanties d'origine renouvelable française et européennes. Pour répondre au besoin de tous les consommateurs, Eni Plenitude continue de proposer des offres de gaz naturel tout en accompagnant ses clients vers des énergies alternatives.

Rejoindre Plenitude France, c'est une occasion unique de faire partie de nos équipes entreprenantes et passionnées pour façonner l'avenir du secteur de l'énergie vers un monde plus durable et plus prospère.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Généraliste, disposant d'une solide expertise en administration du personnel et en reporting RH.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale d'assurer la gestion administrative des collaborateurs, de garantir la fiabilité des données RH et de produire les reportings nécessaires au pilotage de l'activité.

Vous interviendrez également, de manière ponctuelle et transverse, en soutien aux différents membres de l'équipe RH sur leurs domaines d'expertise, notamment le recrutement, la formation et la paie.

Vos principales missions consisteront à :

1. Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, de leur intégration à leur départ.
• Préparer et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et autres documents administratifs RH.
• Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs.
• Veiller à la bonne tenue, à la mise à jour et à la conformité des dossiers individuels du personnel.
• Garantir la fiabilité et l'actualisation des données dans les outils et systèmes d'information RH (SIRH).
• Participer à l'amélioration et à la formalisation des procédures administratives RH.

2. Reporting RH et suivi des indicateurs

• Élaborer, actualiser et fiabiliser les tableaux de bord et reportings RH périodiques.
• Collecter, consolider et analyser les données RH afin de garantir la qualité et la cohérence des informations communiquées.
• Participer à la préparation des reportings destinés à la Direction et aux équipes RH Groupe.
• Participer à l'amélioration continue des processus de collecte et de traitement des données RH.

3. Support transversal aux activités RH

En complément de ses missions principales, le/la Chargé(e) RH Généraliste apportera ponctuellement son soutien aux membres de l'équipe RH sur différents sujets :

Recrutement et intégration

• Participer au suivi administratif des recrutements et à la préparation des documents d'embauche.
• Contribuer à la coordination des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement des compétences

• Apporter un soutien administratif et organisationnel au déploiement du plan de développement des compétences.
• Participer au suivi des actions de formation et à la mise à jour des tableaux de bord associés.

Paie

• Contribuer à la collecte, à la vérification et à la transmission des éléments variables de paie.
• Assurer le suivi et la coordination des informations administratives nécessaires au traitement de la paie.

Autres projets RH

• Participer ponctuellement aux projets transverses du département RH.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils, procédures et pratiques RH.

Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou domaine équivalent.

Minimum 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste de Chargé(e) RH Généraliste, avec une dominante significative en administration du personnel.

Expérience dans la production et l'analyse de reportings RH.

Excellente maîtrise des processus d'administration du personnel et bonne connaissance de la législation sociale.

Capacité à construire, fiabiliser et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH.

Bonne maîtrise du Pack Office (Excel) et aisance avec les outils SIRH.

Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux.

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
• Esprit analytique et aisance dans le traitement de données chiffrées.
• Autonomie, proactivité et sens des responsabilités.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.
• Esprit d'équipe, polyvalence et capacité à intervenir sur différents sujets RH.
• Bon relationnel et sens du service auprès des collaborateurs et des interlocuteurs internes.