Adjoint au Chef du Pole Politique du Travail H/F - DRIEETS Ile de France

Le pôle T pilote, appuie et évalue la politique du travail. Il veille, notamment par l'action de contrôle de l'inspection du travail, à l'effectivité du droit du travail dans les entreprises.

Le pôle T compte outre le service SASIT, 3 unités de contrôles.
Une assistante de pôle est également placée directement sous l'autorité du chef de pôle T.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle travail, l'adjoint(e) au chef du pôle travaille en équipe avec celui-ci et les responsables des unités de contrôle. Il/elle prend en charge tout ou partie des missions suivantes :

- Contribuer à la déclinaison, au niveau départemental, du plan national d'actions (PNA) relatif aux priorités d'actions du Système d'inspection du travail
- Appuyer le SASIT sur les recours hiérarchiques en matière de licenciement de salariés protégés : instruction d'une partie des recours et rédaction des rapports afférents
- Rédiger les rapports en matière de décisions administratives du DRIEETS
- Exercer les pouvoirs propres du DRIEETS en cas de subdélégation
- Encadrer l'assistant/e du pôle travail
- Participer aux relations avec la préfecture et les partenaires institutionnels
- Participer à l'animation du pôle Travail et à la mise en oeuvre des politiques publiques en son sein : préparation et réalisation des ateliers destinés aux agents du pôle...
- Assurer l'intérim du chef de pôle en cas d'absence de celui-ci.

Ces attributions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l'évolution des politiques publiques du ministère.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit du travail (E)
- Droit administratif (M)
- Connaitre les applications Informatiques (M)
- Connaitre les règles d'éthique et de déontologie (M)
- Connaitre les techniques de management (A)

Savoir faire :

- Savoir adapter l'organisation et les méthodes de travail,
- Savoir instruire un recours hiérarchique ou contentieux
- Savoir discerner les enjeux.
- Savoir décider et arbitrer
- Savoir gérer les situations conflictuelles
- Savoir rendre compte

Savoir-être :

-Sens de l'écoute et du dialogue, diplomatie, autonomie et sens de l'initiative, pédagogie
-Discrétion professionnelle, Rigueur et Méthode, Réactivité

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : non
Expérience professionnelle souhaitée au sein du système d'inspection du travail.