Directeur Adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant H/F - Mairie

MISSIONS
En étroite collaboration avec la directrice de l'établissement, vous co-dirigez un établissement et veillez
à promouvoir, organiser et garantir un accueil de qualité pour les jeunes enfants dans le respect de la
règlementation en vigueur et des objectifs politiques définis par les élus, en collaboration avec les
éducatrices de jeunes enfants des unités.

FONCTIONS
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, impulser dynamique et esprit d'équipe, déléguer et
contrôler,
Elaborer, mettre en place et réajuster le projet d'établissement en concertation avec l'équipe. Etre
force de proposition et impulser des projets au sein de la crèche.
Accueillir les nouvelles familles et leur enfant et favoriser leur intégration.
Assurer le suivi de chaque enfant ( éveil, santé...) et le lien avec les familles. Coanimer des réunions de
parents.
Participer à la gestion du personnel : horaires, congés, remplacement, recrutement, évaluation,
formation, gestion des conflits.
Participer à l'organiser l'intendance : - maintenance des locaux et du matériel
- aménagement de l'espace
- repas et diététique infantile
- achats
Aider le personnel dans la prise en charge des enfants
Veiller au suivi sanitaire de l'établissement et organiser la surveillance médicale des enfants
Participer au suivi administratif et budgétaire de l'établissement
Evaluer la qualité de l'accueil et proposer des réajustements.
Garantir une communication de qualité avec la directrice, les salariés et les partenaires.
Favoriser le lien de confiance et un dialogue de qualité entre les membres de l'équipe, les enfants et
les familles

SPECIFICITES DU POSTE
Temps de travail hebdomadaire : 38h30 pour un temps plein
27 jours de congés annuels dont au moins 5 semaines imposées le temps des fermetures des
établissements + 20 RTT cumulables pour un temps plein
Horaires variables entre 8h et 18h45 à raison de 7h30 par jour. Possibilité de changement
d'horaires en fonction des nécessités de service
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime semestrielle
Possibilité d'adhésion au CNAS
Restauration : participation employeur pour deux modes de restauration possible : accès à un
restaurant d'entreprise ou service de livraison de repas sur site.
Politique active de formation des agents.
Recrutement par voie de mutation, de détachement ou par voie contractuelle.

Compétences requises et Aptitudes :
Titulaire d'un diplôme d'état d'infirmier(e), d'Educateur (trice) de Jeune Enfant ou de
puériculteur(trice).
Avoir le sens des responsabilités
Etre disponible
Etre capable de manager une équipe
Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
Etre capable de développer son sens de l'observation
Etre réactive, savoir réagir en situation d'urgence
Savoir se remettre en question
Etre assidue et ponctuelle
Faire preuve de discrétion professionnelle et appliquer l'obligation de réserve (secret
professionnel)

Experience: 12 Mois

Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir un projet éducatif

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.