Responsable Pôle Fraisage H/F - Entreprise anonyme

Le contexte

PME industrielle de 8 personnes, spécialisée dans le tournage et le fraisage. Une quinzaine de machines, dans un bâtiment entièrement réhabilité en 2020. Pièces unitaires ou séries jusqu'à 5 000 pièces, notamment pour la défense.

Le fraisage pèse environ 30 % de l'activité, sur 4 centres d'usinage. Le responsable d'atelier est parti à la retraite et n'a pas été remplacé à l'identique. Le pilotage du pôle se fait aujourd'hui en plus d'autres responsabilités, et certains marchés restent sans réponse faute de temps. L'entreprise cherche quelqu'un pour structurer le pôle et le faire grandir.

Votre mission

• Piloter et développer le pôle fraisage.
• Organiser et superviser la production.
• Accompagner le fraiseur en poste pour qu'il gagne en autonomie.
• Apporter des solutions techniques aux problèmes de production.
• Améliorer la productivité et la rentabilité du pôle.
• Participer aux choix d'investissement et à l'évolution du parc machines.
• À terme : chiffrer des devis et participer au développement commercial.

Votre impact

Vous êtes le référent du fraisage. Vous décidez de l'organisation du pôle et vous donnez votre avis sur les investissements : un centre 5 axes est envisagé d'ici 1 à 2 ans. Les décisions sont courtes : le dirigeant est votre interlocuteur direct.

Votre profil

• Une solide maîtrise du fraisage CN sur centres d'usinage, avec 10 à 15 ans d'expérience.
• Vous programmez, vous réglez, vous résolvez les problèmes techniques et vous contrôlez vos pièces.
• Vous avez déjà piloté une activité de production.
• Vous êtes autonome et capable d'encadrer un collaborateur.
• Vous voulez vous investir dans un projet d'entreprise, pas seulement produire.
• Un plus : le 4 ou 5 axes, la FAO (notamment Mastercam), les devis. Rien de tout cela n'est exigé dès l'arrivée.

Votre projection

• La rémunération est réévaluée après 12 mois, puis fait l'objet d'une nouvelle évolution.
• Après 1 à 2 ans, selon vos résultats et la confiance construite, le dirigeant envisage d'ouvrir le capital. Ce n'est pas un engagement à l'embauche.
• Le volet devis et commercial se développe progressivement.