Chargé de Mission RH H/F - Nexteam

De l'engineering jusqu'aux services, Nexteam répond aux besoins spécifiques des acteurs de l'aéronautique, du spatial et de la défense dans ses 3 domaines d'expertise : usinage, fonderie et chaudronnerie.

Nous rejoindre c'est contribuer au développement du groupe et évoluer dans un environnement dynamique et innovant !

Né du rapprochement de plusieurs entreprises familiales expertes en mécanique de précision, Nexteam rassemble aujourd'hui plus de 2 500 collaborateurs répartis sur 18 sites en France et à l'international.

Spécialisé dans l'usinage, la fonderie, la chaudronnerie et la tôlerie, le Groupe conçoit et fabrique des pièces et sous-ensembles à forte valeur ajoutée pour les secteurs de l'aéronautique, de la défense et du spatial.

Porté par l'excellence, l'esprit d'équipe et l'engagement de ses collaborateurs, Nexteam poursuit son développement en plaçant l'innovation, la performance industrielle et le développement des compétences au coeur de ses priorités.

Dans un contexte de transformation et de structuration de notre organisation RH, nous créons un poste de Chargé(e) de mission RH H/F.

Missions principales

Rattaché(e) à la RRH, vous contribuez au bon fonctionnement du service RH de votre site, pour un effectif d'environ 200 collaborateurs.

En lien étroit avec la RRH, vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe et accompagnez sa mise en oeuvre au plus près des enjeux opérationnels. Partenaire de proximité des managers, vous contribuez à la performance du site en veillant à la qualité du cadre social et à l'application des politiques RH. Vos missions principales seront :

• Contribution au pilotage RH et à la stratégie : vous participez au déploiement de la stratégie RH du Groupe sur le site, suivez les indicateurs RH et contribuez à la mise en oeuvre des plans d'actions, ainsi qu'aux projets transverses et au suivi du budget RH.
• Administration du personnel et conformité : vous contribuez à la bonne gestion de l'administration du personnel et de la paie, en lien avec les équipes dédiées, et veillez au respect des obligations légales.
• Développement des talents et GEPP : vous contribuez à la mise en oeuvre de la démarche GEPP, à l'organisation des campagnes d'entretiens, et accompagnez les managers dans le développement des compétences et le déploiement du plan de formation.
• Recrutement et marque employeur : vous prenez part aux recrutements en lien avec les besoins du site, accompagnez les managers tout au long du process et contribuez au développement de la marque employeur.
• Relations sociales et climat social : vous contribuez à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP), et veillez, aux côtés de la RRH, au maintien d'un climat social constructif.
• Conseil et accompagnement des managers : vous accompagnez les managers sur leurs problématiques RH quotidiennes et veillez à la bonne application des politiques et procédures RH.

Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou opérationnel exigeant.

Vous disposez de bonnes connaissances des différents volets de la fonction RH (administration du personnel, formation, relations sociales, recrutement...) et d'une base solide en droit social.

Orienté(e) terrain, vous appréciez être au plus proche des équipes et des enjeux opérationnels. À l'écoute, vous savez instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs et apporter un accompagnement adapté aux managers et aux collaborateurs.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de prioriser vos missions et de gérer des sujets variés en parallèle. Votre adaptabilité et votre résilience vous permettent d'évoluer sereinement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d'un réel esprit d'équipe et d'une posture de contribution, en appui de la RRH, pour accompagner le développement du site et garantir la bonne mise en oeuvre des politiques RH.

Enfin, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et montrez un intérêt pour les sujets liés au développement des compétences, à la gestion des talents et à la marque employeur.

Vous souhaitez contribuer à la structuration d'une fonction stratégique au sein d'un groupe industriel en pleine transformation ? N'attendez plus, prenez contact avec nous et participez à cette aventure collective ambitieuse.