Secrétaire Général de la Dsden des Pyrénées Atlantiques H/F - Rectorat de Bordeaux

Le département des Pyrénées-Atlantiques scolarise plus de 40 000 élèves dans le premier degré public répartis dans 482 écoles, et environ 39 000 élèves dans le second degré public répartis dans 49 collèges, 16 lycées généraux et technologiques avec 4 SEP et 14 lycées professionnelsPour l'enseignement privé, le département scolarise près de 14 000 élèves dans le 1er degré dans 112 écoles et 17 000 élèves dans le 2nd degré répartis dans 66 établissements (enseignement confessionnel, Ikastolas, Calandretas). L'enseignement des langues régionales y tient une place primordiale et nécessite un suivi particulier.

Missions et responsabilités

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de l'inspecteur d'académie-directeur académique des services de l'éducation nationale (IA-DASEN), le/la secrétaire général(e) de la DSDEN des Pyrénées-Atlantiques exerce des fonctions stratégiques et opérationnelles essentielles au pilotage du système éducatif départemental et académique. Il/elle s'inscrit dans un réseau métier animé par le secrétaire général d'académie (SGA).

Conseiller(ère) direct(e) du DASEN, il/elle contribue à la déclinaison des priorités académiques et à la mise en oeuvre des politiques éducatives dans le département. Il/elle assure le pilotage administratif, juridique et financier de la DSDEN et garantit le bon fonctionnement des services, dans une logique d'efficience et de qualité du service public.

À ce titre, il/elle exerce les responsabilités suivantes :

• Pilotage et management : encadrer 85 personnels administratifs et techniques, dont 12 secrétaires de circonscription ; organiser et coordonner l'activité des services départementaux ; accompagner les personnels d'encadrement des établissements et des circonscriptions dans leurs missions.
• Conseil et représentation : apporter au DASEN une expertise administrative, juridique et stratégique ; contribuer au suivi des dossiers académiques transversaux ; représenter le DASEN auprès des partenaires institutionnels et éducatifs.
• Ressources humaines et dialogue social : piloter la gestion des ressources humaines de la DSDEN ; organiser la communication interne ; contribuer au dialogue social et participer aux groupes de travail et comités départementaux, dont il/elle peut assurer l'animation.
• Pilotage budgétaire et immobilier : garantir une gestion optimisée des budgets départementaux (BOP 214, 140 et 230) ; contribuer à la rationalisation de la politique immobilière ; assurer la responsabilité des locaux, des biens et des personnes affectées à la DSDEN.
• Pilotage de la plateforme académique des bourses : superviser un dispositif assurant la gestion de plus de 12 000 boursiers et de budgets de 23 M€ pour l'enseignement public et de 6 M€ pour l'enseignement privé.

Par son positionnement auprès du DASEN et son rôle d'interface avec les services académiques et les partenaires départementaux, le/la secrétaire général(e) contribue à la cohérence de l'action administrative, à la sécurisation des procédures et à la performance du service public d'éducation.

Le ou la secrétaire général(e) doit posséder une très bonne connaissance du système éducatif, de l'organisation territoriale de l'État et des collectivités territoriales pour assurer avec efficacité la mise en oeuvre des politiques publiques en lien avec les différents partenaires institutionnels.Ce poste requiert, outre une solide expérience administrative et de l'encadrement, des connaissances juridiques et financières, le sens du travail en équipe et de réelles qualités de management, d'organisation et de communication.

Capable d'analyser des situations complexes, de les synthétiser et de faire des propositions d'actions, il/elle doit être en capacité de fédérer les équipes autour de la mise en oeuvre opérationnelle des politiques éducatives.

Acteur/actrice essentiel(le) de l'accompagnement du changement, il/elle doit également porter une attention constante à l'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager comme à celle de la qualité de vie des agents au travail.

Rigueur, loyauté, discrétion sont des qualités attendues.

Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".