Directreur Emploi Attractivité et Handicap - Cdg11 Aude H/F - Etablissements publics locaux

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le " Directeur emploi, attractivité et handicap " participe à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie du CDG11 dans les domaines de l'emploi, du recrutement et de l'attractivité.

Il contribue au développement d'une offre de services innovante et adaptée aux besoins des collectivités et établissements publics du département, en s'appuyant sur l'évolution des enjeux et des pratiques en matière de ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Le " directreur emploi, attractivité et handicap " contribue à améliorer le service rendu et à développer de nouvelles expertises et prestations à destination des collectivités et établissements publics du département en matière de recrutement, de promotion et d'attractivité de la fonction publique. Il accompagne les services du CDG11 pour développer une expertise dans le champ de la formation des demandeurs d'emploi sur les métiers de la fonction publique et coordonne, en interne, l'action des différents acteurs et services agissant sur les questions de l'emploi.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011261102001207-directreur-emploi-attractivite-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

- Parfaite maîtrise des fondamentaux de la fonction publique territoriale
- Parfaite maîtrise des dispositifs de l'emploi et de la formation
- Parfaite connaissance des missions et de l'offre de service du CDG11
- Parfaite maîtrise du monde institutionnel en lien avec le projet,
- Parfaite maîtrise de la méthodologie de projet
- Création/animation de réseaux
- Connaissance du territoire
- Être force de proposition et d'innovation
- Connaissances et maîtrise des outils informatiques / logiciels word, excel, logiciel GPEEC, etc...

Conditions d'exercice :

- Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire, en fonction des sujets et des besoins.
- Disponibilité, réactivité.

Relations fonctionnelles :

- Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l'établissement, en rapport avec les thèmes d'études
- Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : collectivités et EPCI, services déconcentrés de l'État, préfecture, organismes à vocation économique, financière, statistique (INSEE, Banque de France, Services publics de l'emploi départemental, banques d'informations), CNIL
- Relations avec les différents groupes et réseaux d'études, avec les structures d'observation et de prospective, les cabinets d'étude spécialisés
- Relation avec l'ensemble des institutions et structures chargées de développer ou soutenir l'emploi