Responsable Avantages Sociaux et Reporting H/F - Savencia
Responsable Avantages Sociaux et Reporting H/F
Savencia · Courbevoie - 92 · CDI
Les missions du poste
Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation "Entreprendre pour bien nourrir l'homme". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat...
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/
En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, vous assurez la gestion des reportings et garantissez la gestion des éléments et l'évolution de la rémunération. Vous analysez les données sociales et optimisez le système d'information RH. Enfin, vous contribuez aux besoins de reportings des RRHs.
En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, votre rôle consiste à :
* Accompagner le déploiement et l'évolution des avantages sociaux avec les RRH / GRH
* Etre garant de la rémunération des cadres (AI / PO) et de la cohérence des rémunérations cadres pratiquées (enquêtes de rémunération, Bench Groupe, Bench interne CF&R, etc...)
* Gérer les rémunérations :- Garant de la bonne gestion des autres éléments de la rémunération globale : prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire
* Garant du process des augmentation individuelle et générale.
* Veille à la cohérence de l'équités des rémunérations (enquêtes, etc..)
* Contribuer à l'évolution des dispositifs d'avantages sociaux
* Assurer la communication sur ces dispositifs
* Gérer les reportings : - Élaboration des tableaux de bord sociaux, des données sociales et participation au pilotage budgétaire de la masse salariale et des charges sociales
* Réalisation des reportings internes et Groupes
* Assurer une veille sociale et conseiller les opérationnels : - Veille sur l'ensemble des obligations légales
* Conseil auprès de l'encadrement et des collaborateurs sur son périmètre
* Gérer le système d'information des ressources humaines :
* Contribution active aux évolutions du SIRH
* Mise en oeuvre et suivi des procédures et processus RH
* Animer / superviser partiellement un chargé de projets RH sur les sujets de reporting
Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances.
Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/
En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, vous assurez la gestion des reportings et garantissez la gestion des éléments et l'évolution de la rémunération. Vous analysez les données sociales et optimisez le système d'information RH. Enfin, vous contribuez aux besoins de reportings des RRHs.
En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, votre rôle consiste à :
* Accompagner le déploiement et l'évolution des avantages sociaux avec les RRH / GRH
* Etre garant de la rémunération des cadres (AI / PO) et de la cohérence des rémunérations cadres pratiquées (enquêtes de rémunération, Bench Groupe, Bench interne CF&R, etc...)
* Gérer les rémunérations :- Garant de la bonne gestion des autres éléments de la rémunération globale : prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire
* Garant du process des augmentation individuelle et générale.
* Veille à la cohérence de l'équités des rémunérations (enquêtes, etc..)
* Contribuer à l'évolution des dispositifs d'avantages sociaux
* Assurer la communication sur ces dispositifs
* Gérer les reportings : - Élaboration des tableaux de bord sociaux, des données sociales et participation au pilotage budgétaire de la masse salariale et des charges sociales
* Réalisation des reportings internes et Groupes
* Assurer une veille sociale et conseiller les opérationnels : - Veille sur l'ensemble des obligations légales
* Conseil auprès de l'encadrement et des collaborateurs sur son périmètre
* Gérer le système d'information des ressources humaines :
* Contribution active aux évolutions du SIRH
* Mise en oeuvre et suivi des procédures et processus RH
* Animer / superviser partiellement un chargé de projets RH sur les sujets de reporting
Le profil recherché
Diplômé(e) d'un master en contrôle de gestion sociale, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine. A l'aise avec les chiffres et leurs analyses, vous aimez comprendre en profondeur les sujets.
A l'aise avec les outils informatiques
Compétences personnelles :
- Force de proposition
- Très bon relationnel
A l'aise avec les outils informatiques
Compétences personnelles :
- Force de proposition
- Très bon relationnel
