Responsable Ressources Humaines H/F - Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés
Responsable Ressources Humaines H/F
Cabinet de recrutement de travailleurs handicapés · Marseille - 13 · CDI
Les missions du poste
Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,...), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile,... Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.
Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour un de ses clients spécialisé dans le secteur de la mode :
Responsable Ressources Humaines F/H
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur un large périmètre multi-sites réparti sur plusieurs régions. Véritable partenaire des managers, vous garantissez la bonne application de la politique RH, accompagnez les transformations de l'organisation et veillez au respect du cadre social et réglementaire.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
· Accompagner les directeurs régionaux et les managers sur l'ensemble des problématiques ressources humaines et relations sociales,
· Veiller à l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes sur votre périmètre,
· Conseiller les équipes opérationnelles sur les sujets liés au droit du travail, à la gestion disciplinaire et aux relations individuelles de travail,
· Accompagner les projets de transformation, les évolutions organisationnelles et les changements impactant les équipes,
· Assurer le suivi du climat social et participer à la prévention des risques sociaux et professionnels,
· Intervenir dans la gestion des situations sensibles et apporter un accompagnement adapté aux managers,
· Participer aux campagnes de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences,
· Accompagner les managers dans le cadre des entretiens annuels, revues de personnel et plans de développement,
· Analyser et suivre les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover, les accidents du travail et les effectifs,
· Contribuer à la mise en oeuvre des actions favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et la performance des équipes,
· Participer au dialogue social et aux échanges avec les représentants du personnel sur votre périmètre,
· Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction RH et être force de proposition dans l'amélioration des pratiques RH.
Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des Travailleurs Handicapés recherche, pour un de ses clients spécialisé dans le secteur de la mode :
Responsable Ressources Humaines F/H
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les équipes opérationnelles sur un large périmètre multi-sites réparti sur plusieurs régions. Véritable partenaire des managers, vous garantissez la bonne application de la politique RH, accompagnez les transformations de l'organisation et veillez au respect du cadre social et réglementaire.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
· Accompagner les directeurs régionaux et les managers sur l'ensemble des problématiques ressources humaines et relations sociales,
· Veiller à l'application de la législation sociale, des accords d'entreprise et des procédures internes sur votre périmètre,
· Conseiller les équipes opérationnelles sur les sujets liés au droit du travail, à la gestion disciplinaire et aux relations individuelles de travail,
· Accompagner les projets de transformation, les évolutions organisationnelles et les changements impactant les équipes,
· Assurer le suivi du climat social et participer à la prévention des risques sociaux et professionnels,
· Intervenir dans la gestion des situations sensibles et apporter un accompagnement adapté aux managers,
· Participer aux campagnes de recrutement, de mobilité interne et de développement des compétences,
· Accompagner les managers dans le cadre des entretiens annuels, revues de personnel et plans de développement,
· Analyser et suivre les indicateurs RH tels que l'absentéisme, le turnover, les accidents du travail et les effectifs,
· Contribuer à la mise en oeuvre des actions favorisant l'engagement, la qualité de vie au travail et la performance des équipes,
· Participer au dialogue social et aux échanges avec les représentants du personnel sur votre périmètre,
· Réaliser un reporting régulier auprès de la Direction RH et être force de proposition dans l'amélioration des pratiques RH.
Le profil recherché
Notre cabinet de recrutement est dédié à l'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience significative de 5 années minimum dans une fonction RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle et une excellente maîtrise des relations sociales.
Vous disposez impérativement d'une solide expérience au sein d'un environnement multi-sites, idéalement acquise dans les secteurs du retail, de la distribution, des services ou d'organisations disposant d'un réseau national.
Vous possédez notamment les compétences suivantes :
· Maîtrise approfondie du droit social et du droit du travail,
· Gestion des relations individuelles et collectives de travail,
· Accompagnement des managers sur les problématiques RH et disciplinaires,
· Gestion d'organisations multi-sites et de populations terrain,
· Suivi des indicateurs RH et pilotage de la performance sociale,
· Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles,
· Recrutement, mobilité interne et développement des talents.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en droit social, votre capacité d'analyse et votre aptitude à apporter des solutions pragmatiques dans des environnements opérationnels exigeants.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en conservant une forte proximité avec le terrain.
Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à instaurer des relations de confiance avec les managers et les équipes constituent de véritables atouts.
À l'aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous savez prendre du recul sur les situations rencontrées tout en restant orienté(e) solutions.
Votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettront de réussir pleinement sur ce poste.
Le poste est basé à Marseille (13) avec la possibilité d'exercer en home office ou en présentiel selon votre lieu de résidence.
Des déplacements réguliers sur le terrain sont à prévoir, à raison d'environ 3 jours par semaine, sur les régions Rhône-Alpes, PACA et Occitanie. Un véhicule de fonction est mis à disposition.
Vous rejoindrez une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs et offrant :
· Un parcours d'intégration personnalisé,
· Un environnement de travail favorisant l'autonomie et la prise d'initiative,
· Une forte proximité avec les équipes opérationnelles,
· Une organisation flexible conciliant activité terrain et télétravail,
· De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en développement.
Ce poste en CDI est à pourvoir à Marseille (13).
Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, lettre de motivation et copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf. 5279 sur notre site internet www.defirh.fr, rubrique « candidats ».
Ref: 7ceohpe3op
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des Ressources Humaines.
Vous justifiez d'une expérience significative de 5 années minimum dans une fonction RH généraliste, avec une forte dimension opérationnelle et une excellente maîtrise des relations sociales.
Vous disposez impérativement d'une solide expérience au sein d'un environnement multi-sites, idéalement acquise dans les secteurs du retail, de la distribution, des services ou d'organisations disposant d'un réseau national.
Vous possédez notamment les compétences suivantes :
· Maîtrise approfondie du droit social et du droit du travail,
· Gestion des relations individuelles et collectives de travail,
· Accompagnement des managers sur les problématiques RH et disciplinaires,
· Gestion d'organisations multi-sites et de populations terrain,
· Suivi des indicateurs RH et pilotage de la performance sociale,
· Conduite du changement et accompagnement des transformations organisationnelles,
· Recrutement, mobilité interne et développement des talents.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en droit social, votre capacité d'analyse et votre aptitude à apporter des solutions pragmatiques dans des environnements opérationnels exigeants.
Autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets simultanément tout en conservant une forte proximité avec le terrain.
Votre sens du dialogue, votre diplomatie et votre capacité à instaurer des relations de confiance avec les managers et les équipes constituent de véritables atouts.
À l'aise avec les données RH et les indicateurs de performance, vous savez prendre du recul sur les situations rencontrées tout en restant orienté(e) solutions.
Votre esprit de synthèse, votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettront de réussir pleinement sur ce poste.
Le poste est basé à Marseille (13) avec la possibilité d'exercer en home office ou en présentiel selon votre lieu de résidence.
Des déplacements réguliers sur le terrain sont à prévoir, à raison d'environ 3 jours par semaine, sur les régions Rhône-Alpes, PACA et Occitanie. Un véhicule de fonction est mis à disposition.
Vous rejoindrez une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs et offrant :
· Un parcours d'intégration personnalisé,
· Un environnement de travail favorisant l'autonomie et la prise d'initiative,
· Une forte proximité avec les équipes opérationnelles,
· Une organisation flexible conciliant activité terrain et télétravail,
· De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe en développement.
Ce poste en CDI est à pourvoir à Marseille (13).
Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV, lettre de motivation et copie de votre Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou autre document attestant de votre situation de handicap) sous la Réf. 5279 sur notre site internet www.defirh.fr, rubrique « candidats ».
Ref: 7ceohpe3op
