Chargé de Développement Formation H/F - Athalia
Chargé de Développement Formation H/F
Athalia · Clermont-Ferrand - 63 · CDI
Les missions du poste
Votre mission : Être le moteur de notre développement
En étroite collaboration avec la Directrice de l'organisme, vous intervenez sur un rôle alliant développement commercial, conseil en ingénierie de financement, recrutement d'apprenants et suivi opérationnel.
Vos missions s'articulent autour de 4 grands piliers :
1. Développement Commercial & Rayonnement de l'organisme
- Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises et de particuliers en identifiant précisément leurs besoins en compétences.
- Assurer la prospection, la négociation et la signature de nouveaux contrats de formation
- Déployer l'offre de formation continue auprès des entreprises et des salariés
2. Sourcing, Sélection & recrutement des stagiaires
- Identifier et attirer les candidats via différents canaux (jobboards, réseaux, partenaires, prescripteurs).
- Conduire les entretiens de positionnement/sélection pour évaluer la motivation et l'adéquation des projets professionnels.
- Mettre en relation nos candidats qualifiés avec nos entreprises partenaires.
3. Conseil & Ingénierie Financière
- Être l'expert(e) des solutions de financement : orienter les clients et candidats vers les dispositifs adaptés (CPF, OPCO, financements publics/régionaux, etc.).
- Monter, contractualiser et sécuriser les dossiers de prise en charge jusqu'à la facturation.
4. Pilotage & Suivi des Formations (Garantie Qualiopi)
- Gérer le volet administratif sur notre ERP (conventions, devis, attestations) dans le strict respect de la conformité et des exigences Qualiopi.
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Adapter un parcours ou une séquence pédagogique selon le niveau et la progression des apprenants,Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
