Chargé RH Chargé des Ressources Humaines H/F - Applus Rescoll
Les missions du poste
Qui nous sommes
Applus Rescoll est un laboratoire de recherche et d'essais, certifiée ISO 9001, ISO 17025, NADCAP, proposant un haut niveau de compétences et de qualité à ses clients issus de l'aéronautique, spatial, médical et autres domaines industriels.
Notre activité s'organise autour de 2 axes principaux :
1. Analyse et caractérisation des matériaux, notamment les polymères, dans ses laboratoires spécialisés (essais mécaniques / structures / environnementaux / feu, analyses physicochimiques)
2. Laboratoire R&D : développement ou amélioration de procédés en prestations B2B ou dans le cadre de projets multipartenaires sur diverses thématiques (collage, peinture, revêtements fonctionnels, composite, etc.)
En croissance constante, Applus Rescoll a également diversifié son activité avec une filiale, Rescoll Production (fabrication de peintures, colles, vernis et encres notamment pour l'industrie du luxe).
En parallèle, Applus Rescoll est un acteur reconnu de la formation technique en collage industriel, avec des formations certifiantes et diplômantes destinées aux industriels.
Ce qu'on attendra de vous
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste couvrant plusieurs sites et participerez activement à l'évolution des outils, des processus et des pratiques RH, vos principales missions seront les suivantes:
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Coordonner l'intégration des nouveaux arrivants
- Participer à la gestion de la formation
- Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH du quotidien
- Contribuer à la digitalisation et à l'amélioration continue des processus RH
- Participer aux projets RH transverses et au déploiement du SIRH
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Première expérience réussie sur un poste RH généraliste
- Bonne connaissance des fondamentaux RH et du droit social
- Très forte aisance avec les outils digitaux et les SIRH (critère indispensable)
- Bon niveau d'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral
