Responsable des Ressources Humaines H/F - Emc2
Responsable des Ressources Humaines H/F
Emc2 · Gap - 05 · CDI
Les missions du poste
EMC2, QUI SOMMES-NOUS ?
Entreprise familiale des Alpes du Sud, EMC2 accompagne depuis plus de 35 ans les professionnels, les copropriétés et les collectivités dans la maintenance et les travaux en chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage et électricité/régulation. Nos 68 salariés sont répartis entre Gap, Embrun, Briançon et Digne-les-Bains. Entreprise qualifiée RGE, nous contribuons à la performance énergétique des bâtiments. L'entraide, l'engagement et le respect guident notre fonctionnement. Avec une ancienneté moyenne supérieure à dix ans et un faible turnover, EMC2 s'appuie sur des équipes expérimentées et des relations de proximité.
VOTRE RÔLE DANS LA CRÉATION DE LA FONCTION RH
Dans le cadre de cette création de poste, vous structurez et pilotez la fonction RH avec l'appui de la direction. Rattaché(e) au directeur général, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur administratif et financier et les responsables de secteur. La paie et l'administration du personnel restent assurées par la DAF. Vous construisez une fonction RH de proximité, attentive aux réalités de nos métiers et aux besoins des équipes. Les priorités sont définies avec la direction et déployées progressivement.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
- Recrutement et marque employeur : piloter les recrutements et renforcer l'attractivité d'EMC2 auprès des candidats.
- Intégration et compétences : structurer l'intégration, piloter les entretiens de parcours professionnels et la formation, et anticiper les besoins en compétences.
- Accompagnement RH : conseiller les managers et être un interlocuteur de confiance pour les salariés.
- Dialogue social et prévention : accompagner le CSE, coordonner la mise à jour du DUERP et contribuer au respect des obligations sociales.
- Pilotage RH : développer les outils numériques et les indicateurs utiles au suivi des actions et aux décisions.
- Politique sociale et RSE : contribuer aux réflexions sur la rémunération et les évolutions professionnelles, et piloter les projets RSE et handicap.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience RH généraliste et d'un Bac +3 à Bac +5 en RH, ou d'un parcours équivalent.
Vous avez déjà structuré des pratiques RH et déployé des outils opérationnels, avec autonomie et pragmatisme.
Vous maîtrisez le recrutement, le droit social, le développement des compétences et le dialogue social, et êtes à l'aise avec les outils numériques. À l'écoute, vous savez conseiller et instaurer la confiance avec les équipes et la direction, avec discernement et confidentialité.
Une expérience en PME ou dans un environnement technique (BTP, industrie, maintenance, énergie) sera appréciée.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Une autonomie pour construire des pratiques RH utiles, avec des priorités partagées avec la direction.
Le soutien d'une direction impliquée et de managers expérimentés.
Un poste à responsabilités à Gap, dans le cadre de vie des Hautes-Alpes.
CE QUE NOUS PROPOSONS
CDI à temps plein, statut cadre au forfait jours. 42 000 à 50 000 € brut annuel selon profil et expérience.
Véhicule de fonction ou de service (modalités à préciser en entretien), participation et PEE, mutuelle familiale (salarié, conjoint, enfants) prise en charge à 50 %, prime de vacances conventionnelle, alternance de semaines de quatre et cinq jours travaillés.
Poste basé à Gap, avec déplacements réguliers sur nos 4 sites. Prise de poste au premier trimestre 2027.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Présélection par Hub Conseil, complétée le cas échéant par un premier entretien. Entretien final avec la direction générale et la DAF. Réponse dans la semaine suivant l'entretien final.
POUR POSTULER
Adressez votre CV et quelques lignes sur votre intérêt pour le poste à Justine Chiappero, cabinet Hub Conseil, avant le 30 novembre 2026.
Entreprise familiale des Alpes du Sud, EMC2 accompagne depuis plus de 35 ans les professionnels, les copropriétés et les collectivités dans la maintenance et les travaux en chauffage, ventilation, climatisation, désenfumage et électricité/régulation. Nos 68 salariés sont répartis entre Gap, Embrun, Briançon et Digne-les-Bains. Entreprise qualifiée RGE, nous contribuons à la performance énergétique des bâtiments. L'entraide, l'engagement et le respect guident notre fonctionnement. Avec une ancienneté moyenne supérieure à dix ans et un faible turnover, EMC2 s'appuie sur des équipes expérimentées et des relations de proximité.
VOTRE RÔLE DANS LA CRÉATION DE LA FONCTION RH
Dans le cadre de cette création de poste, vous structurez et pilotez la fonction RH avec l'appui de la direction. Rattaché(e) au directeur général, vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur administratif et financier et les responsables de secteur. La paie et l'administration du personnel restent assurées par la DAF. Vous construisez une fonction RH de proximité, attentive aux réalités de nos métiers et aux besoins des équipes. Les priorités sont définies avec la direction et déployées progressivement.
VOS PRINCIPALES MISSIONS
- Recrutement et marque employeur : piloter les recrutements et renforcer l'attractivité d'EMC2 auprès des candidats.
- Intégration et compétences : structurer l'intégration, piloter les entretiens de parcours professionnels et la formation, et anticiper les besoins en compétences.
- Accompagnement RH : conseiller les managers et être un interlocuteur de confiance pour les salariés.
- Dialogue social et prévention : accompagner le CSE, coordonner la mise à jour du DUERP et contribuer au respect des obligations sociales.
- Pilotage RH : développer les outils numériques et les indicateurs utiles au suivi des actions et aux décisions.
- Politique sociale et RSE : contribuer aux réflexions sur la rémunération et les évolutions professionnelles, et piloter les projets RSE et handicap.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience RH généraliste et d'un Bac +3 à Bac +5 en RH, ou d'un parcours équivalent.
Vous avez déjà structuré des pratiques RH et déployé des outils opérationnels, avec autonomie et pragmatisme.
Vous maîtrisez le recrutement, le droit social, le développement des compétences et le dialogue social, et êtes à l'aise avec les outils numériques. À l'écoute, vous savez conseiller et instaurer la confiance avec les équipes et la direction, avec discernement et confidentialité.
Une expérience en PME ou dans un environnement technique (BTP, industrie, maintenance, énergie) sera appréciée.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Une autonomie pour construire des pratiques RH utiles, avec des priorités partagées avec la direction.
Le soutien d'une direction impliquée et de managers expérimentés.
Un poste à responsabilités à Gap, dans le cadre de vie des Hautes-Alpes.
CE QUE NOUS PROPOSONS
CDI à temps plein, statut cadre au forfait jours. 42 000 à 50 000 € brut annuel selon profil et expérience.
Véhicule de fonction ou de service (modalités à préciser en entretien), participation et PEE, mutuelle familiale (salarié, conjoint, enfants) prise en charge à 50 %, prime de vacances conventionnelle, alternance de semaines de quatre et cinq jours travaillés.
Poste basé à Gap, avec déplacements réguliers sur nos 4 sites. Prise de poste au premier trimestre 2027.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Présélection par Hub Conseil, complétée le cas échéant par un premier entretien. Entretien final avec la direction générale et la DAF. Réponse dans la semaine suivant l'entretien final.
POUR POSTULER
Adressez votre CV et quelques lignes sur votre intérêt pour le poste à Justine Chiappero, cabinet Hub Conseil, avant le 30 novembre 2026.
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Droit social,Indicateurs des Ressources Humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Conseiller des responsables de service,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Prévention des risques professionnels (DUERP)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Compétences: Législation sociale,Droit social,Indicateurs des Ressources Humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Animer le dialogue social,Conseiller des responsables de service,Définir des opérations de recrutement,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Organiser et piloter un programme de formation,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Prévention des risques professionnels (DUERP)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
