Responsable de l'Unité Protection des Populations Vulnérables H/F - Service Public

L'unité protection des populations vulnérables est rattachée au Pôle Solidarités et Populations Vulnérables qui est une des composantes de la direction Solidarités et Emploi.

L'unité protection des populations vulnérables (UPPV) est composé de 1 catégorie A (chef d'unité), 2 catégories B et 1 catégorie C. Le chef d'unité assure les activités suivantes :

La fonction de tuteur des pupilles de l'Etat, le chef d'unité dispose par délégation du Préfet de département de l'autorité parentale des pupilles, à ce titre, il :
- valide les propositions de la prise en charge des mineurs ;
- organise le conseil de famille des pupilles de l'Etat et est garant de son fonctionnement.
Pour assurer ces missions, il dispose d'un agent de catégorie B.

La garantie des droits statutaires des fonctionnaires face à la maladie et aux accidents de service, il :
- organise les secrétariat de la commission de réforme des fonctions publiques d'Etat et hospitalière ;
- organise les comités médicaux restreints et hospitaliers ;
- procède à l'agrément des médecins et le suivi des compositions des conseils médicaux pour toutes les fonctions publiques.
Pour assurer ces missions, il dispose de deux agents (B et C).

Le soutien aux familles en difficultés parentales, en binôme avec la déléguée départementale à la protection de l'enfance, il assure le pilotage du comité départemental des services aux familles (CDSF) et de ses sous-commissions.

Une participation aux inspections-contrôles, dans le cadre de la cellule dédiée, en fonction de son statut (si inspecteur de l'action sanitaire et sociale, il sera en position d'animation de la cellule, si autre statut il viendra en appui des inspecteurs).

Activités annexes : le chef d'unité assurera la suppléance du chef de pôle solidarités et populations vulnérables en cas d'absence. Il conduira, sous l'impulsion du chef de pôle, la conduite du projet et sa mise en oeuvre.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Environnement institutionnel et administratif
- Droit administratif général
- Politiques sanitaires et sociales
- Finances publiques et gestion budgétaire
- Techniques de planification

Savoir-être :

Faire preuve d'autorité et de leadership ***
Représenter l'Etat ***
Avoir le sens de la diplomatie / de la médiation ***
Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse ***
Travailler en équipe ***

Savoir-faire :

- Animer une équipe
- Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires
- Réaliser un diagnostic / une analyse
- Conduire un projet
- Assurer une maîtrise d'ouvrage
- Savoir conduire à la décision et arbitrer
- Être force de proposition sur les orientations à mettre en oeuvre