Charpentier Bois H/F - T170
Charpentier Bois H/F
T170 · Castelsarrasin - 82 · Intérim
Les missions du poste
TRIDENTT MONTAUBAN recherche un Charpentier (H/F) pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur du bâtiment.
Vos missions :
Lire et interpréter les plans et documents techniques.
Réaliser les travaux de traçage, de découpe et de préparation des éléments de charpente.
Assembler et monter les structures en bois.
Poser et fixer les éléments de charpente sur chantier.
Effectuer les ajustements et les finitions nécessaires.
Vérifier la stabilité et la conformité des ouvrages réalisés.
Utiliser les outils et équipements adaptés aux travaux de charpente.
Respecter les consignes de sécurité sur chantier.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Monter ou démonter un échafaudage,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Monter ou démonter un échafaudage,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.