Directeur des Ressources Humaines - Commune de Saint-Remy-De-Provence H/F - Communes
Les missions du poste
Le Poste :
Rejoignez une collectivité, de plus de 200 agents, plaçant l'humain au coeur de son projet !
La Ville souhaite renforcer sa politique de ressources humaines et recherche son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, vous serez un acteur majeur de la transformation de la collectivité.
Votre mission principale : faire de la politique RH un véritable levier de qualité du service public, d'engagement des agents et d'attractivité. L'objectif est de faire de la DRH une fonction accessible, réactive et orientée solutions.
À ce titre, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines devra répondre à plusieurs enjeux: définir et porter une stratégie RH ambitieuse, moderniser et sécuriser la gestion RH, développer l'attractivité et la fidélisation, accompagner les managers et les équipes dans la transformation des pratiques et la montée en compétences, piloter le dialogue social et la prévention des risques professionnels en vue de garantir une qualité de vie au travail.
Vous aurez la responsabilité d'une équipe engagée et motivée et vous serez membre du Comité de Direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013261105000282-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil souhaité :
De formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration territoriale, vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou EPCI.
Vous maîtrisez :
- le cadre juridique de la fonction publique territoriale et son environnement réglementaire ;
- les enjeux liés à la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- les fondamentaux du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières ;
- les règles relatives au dialogue social ;
- les outils de pilotage et de reporting RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et d'écoute, mais également votre sens du conseil ainsi que pour votre aptitude à travailler en collectif et transversalité.
Votre aisance relationnelle vous permet d'accompagner les agents, les encadrants, la Direction Générale dans un esprit de confiance et de discrétion professionnelle.